Tư vấn pháp luật Lao động

Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ do hết hạn, người lao động chết, doanh nghiệp giải thể, nghỉ hưu….thì ít rủi ro về việc tranh chấp sau này. Tuy nhiên, HĐLĐ chấm dứt do thỏa thuận giữa các bên, do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động….sẽ tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý về tranh chấp giữa các bên

Bộ luật lao động 2019 cùng các văn bản hướng dẫn thi hành có quy định chi tiết về danh mục các công việc được sử dụng người chưa đủ 15 tuổi, các công việc cấm sử dụng người lao động chưa đủ 18 tuổi.

Xác nhận lương là một bằng chứng quan trọng để chứng minh rằng bạn có khả năng tài chính để chịu trách nhiệm về mặt vật chất khi nuôi con. Ngoài ra, nó cũng giúp cho quá trình xét xử trở nên minh bạch và công bằng hơn, đồng thời thể hiện sự sẵn sàng và trách nhiệm của bạn trong việc đảm bảo điều kiện…

Trong quan hệ lao động và kinh doanh, khi xảy ra vi phạm nội bộ, nhiều công ty thường lựa chọn giải pháp thỏa thuận với nhân viên để tránh đưa sự việc ra pháp luật. Một trong những hình thức phổ biến là lập bản cam kết hoàn trả tiền kèm theo điều khoản “không truy cứu trách nhiệm hình sự”. Tuy nhiên,…

Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, việc điều chuyển nhân sự sang công ty khác trong cùng tập đoàn thường được xem là giải pháp quản trị. Tuy nhiên, nếu sự điều chuyển đi kèm với việc ép buộc giảm lương hoặc gây áp lực để người lao động phải nghỉ việc, thì đây không chỉ là vấn đề nội bộ mà còn liên quan…

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp yêu cầu người lao động ký thêm các bản cam kết ràng buộc về thời gian làm việc và mức bồi thường nếu nghỉ việc sớm. Một trong những tình huống phổ biến là cam kết phải làm việc đủ 2 năm, nếu nghỉ trước thời hạn sẽ phải bồi thường một khoản tiền cố định. Điều này khiến…

Chấm dứt hợp đồng lao động là một giai đoạn quan trọng trong quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp. Dù xuất phát từ phía công ty hay người lao động, việc kết thúc hợp đồng đều gắn liền với những quyền lợi và nghĩa vụ được pháp luật quy định rõ ràng. Người lao động có thể được hưởng các chế độ…

Trừ trường hợp anh tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái pháp luật, viên chức khi nghỉ việc mà tại thời điểm nghỉ việc chưa đủ điều kiện được hưởng hưu trí thì được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật

Các trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) còn lại ngoài các trường hợp tại các tiết c1, c2 và c3 nêu trên, được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng kể từ ngày có quyết định thôi giữ chức danh lãnh đạo; từ tháng thứ 7 trở đi thôi hưởng phụ cấp chức…

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần

Trong quá trình làm việc, học tập hay tham gia các hoạt động xã hội, việc có lý lịch tư pháp trong sạch là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyền lợi và cơ hội của mỗi cá nhân. Đối với những người từng bị kết án hình sự, việc xóa án tích không chỉ giúp khôi phục danh dự mà còn mở ra cánh cửa mới trong…

Theo quy định của pháp luật thì mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác là một trong những nội dung chủ yếu phải có trong Hợp đồng lao động. Trên hợp đồng lao động, công ty có thể ghi cụ thể số tiền lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác của người lao động hoặc chỉ cần thể hiện cụ…

Hỏi về việc cách tính mức lương hưu theo quy định của pháp luật (có gửi tài liệu đính kèm là Quyết định hưởng chế độ hưu trí của BHHX thành phố Hà Nội) Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn sau đây của chúng tôi:     Thứ nhất, về cách tính bình quân tiền lương tham gia đóng BHXH Theo thông tin chú cung…

Các đối tượng xếp lương theo các ngạch từ loại A0 đến loại A3 của Bảng 2, Bảng 3 và các chức danh xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát: Sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng lên một bậc lương