Tư vấn pháp luật Lao động

Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ do hết hạn, người lao động chết, doanh nghiệp giải thể, nghỉ hưu….thì ít rủi ro về việc tranh chấp sau này. Tuy nhiên, HĐLĐ chấm dứt do thỏa thuận giữa các bên, do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động….sẽ tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý về tranh chấp giữa các bên

Bộ luật lao động 2019 cùng các văn bản hướng dẫn thi hành có quy định chi tiết về danh mục các công việc được sử dụng người chưa đủ 15 tuổi, các công việc cấm sử dụng người lao động chưa đủ 18 tuổi.

Xác nhận lương là một bằng chứng quan trọng để chứng minh rằng bạn có khả năng tài chính để chịu trách nhiệm về mặt vật chất khi nuôi con. Ngoài ra, nó cũng giúp cho quá trình xét xử trở nên minh bạch và công bằng hơn, đồng thời thể hiện sự sẵn sàng và trách nhiệm của bạn trong việc đảm bảo điều kiện…

Trong quá trình giải quyết ly hôn, ngoài việc chuẩn bị hồ sơ và chứng cứ, vấn đề tài chính cũng là mối quan tâm hàng đầu của nhiều người. Một trong những khoản chi phí bắt buộc chính là án phí ly hôn. Đây không chỉ là thủ tục pháp lý để Tòa án thụ lý vụ việc, mà còn là yếu tố giúp các bên cân nhắc kỹ…

Trong quan hệ lao động và kinh doanh, khi xảy ra vi phạm nội bộ, nhiều công ty thường lựa chọn giải pháp thỏa thuận với nhân viên để tránh đưa sự việc ra pháp luật. Một trong những hình thức phổ biến là lập bản cam kết hoàn trả tiền kèm theo điều khoản “không truy cứu trách nhiệm hình sự”. Tuy nhiên,…

Trong bối cảnh hiện nay, kinh doanh hàng xách tay đang trở thành xu hướng phổ biến, đặc biệt dưới hình thức bán online hoặc mở cửa hàng nhỏ lẻ. Tuy nhiên, hoạt động này lại tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý liên quan đến đăng ký kinh doanh, nguồn gốc hàng hóa, cũng như quy định về thuế. Việc xác định rõ…

Không ít người lao động rơi vào tình huống bị công ty gây khó dễ khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng. Đây là một vấn đề nhạy cảm, bởi quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên đều được pháp luật quy định rõ ràng. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp cố tình tạo áp lực hoặc đưa ra những yêu cầu trái luật, người…

Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, việc điều chuyển nhân sự sang công ty khác trong cùng tập đoàn thường được xem là giải pháp quản trị. Tuy nhiên, nếu sự điều chuyển đi kèm với việc ép buộc giảm lương hoặc gây áp lực để người lao động phải nghỉ việc, thì đây không chỉ là vấn đề nội bộ mà còn liên quan…

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Trong môi trường giáo dục, việc bỏ phiếu tín nhiệm để thuyên chuyển giáo viên thường được xem là một bước quan trọng nhằm đảm bảo tính dân chủ và minh bạch. Tuy nhiên, khi quá trình bỏ phiếu diễn ra trong lúc một giáo viên vắng mặt vì lý do cá nhân đặc biệt, câu hỏi đặt ra là: liệu quy trình này có…

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp yêu cầu người lao động ký thêm các bản cam kết ràng buộc về thời gian làm việc và mức bồi thường nếu nghỉ việc sớm. Một trong những tình huống phổ biến là cam kết phải làm việc đủ 2 năm, nếu nghỉ trước thời hạn sẽ phải bồi thường một khoản tiền cố định. Điều này khiến…

Chấm dứt hợp đồng lao động là một giai đoạn quan trọng trong quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp. Dù xuất phát từ phía công ty hay người lao động, việc kết thúc hợp đồng đều gắn liền với những quyền lợi và nghĩa vụ được pháp luật quy định rõ ràng. Người lao động có thể được hưởng các chế độ…

Trừ trường hợp anh tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trái pháp luật, viên chức khi nghỉ việc mà tại thời điểm nghỉ việc chưa đủ điều kiện được hưởng hưu trí thì được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật

Các trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) còn lại ngoài các trường hợp tại các tiết c1, c2 và c3 nêu trên, được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng kể từ ngày có quyết định thôi giữ chức danh lãnh đạo; từ tháng thứ 7 trở đi thôi hưởng phụ cấp chức…

Trong thực tế, không phải tất cả trẻ em đều có thể bước vào lớp 1 đúng độ tuổi theo quy định. Một số trường hợp đặc biệt như trẻ chậm phát triển ngôn ngữ, tăng động, hoặc có vấn đề về sức khỏe, tâm lý cần thêm thời gian để chuẩn bị cho môi trường học tập mới. Ngoài ra, hoàn cảnh gia đình, điều kiện…