Công ty có nghĩa vụ sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn. Trường hợp người lao động từ chối điều trị tại các cơ sở khám chữa bệnh, nếu có các biến chứng phát sinh gây ra tổn hại về sức khỏe của người lao động, công ty vẫn có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại tương ứng với mức độ suy giảm khả năng…
-400x300.png)
23
th.09Nếu người lao động đã nhận được yêu cầu nhưng vẫn tiếp tục nghỉ việc mà không đưa ra được bất kỳ lý do nào hoặc không có phản hồi lại với công ty thì công ty có căn cứ xác định NLĐ đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và có nghĩa vụ bồi thường theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019.

21
th.01Tôi thuộc đối tượng học sinh thi vào và đã học tại trường Sĩ quan Lục quân 2. Sau khi tốt nghiệp tôi công tác được 1 năm nhưng hiện tại vì lý do gia đình nên tôi muốn ra khỏi ngành quân đội, vậy nếu ra khỏi ngành thì tôi có phải đền bù chi phí đào tạo lại cho Nhà nước không, nếu có thì bao nhiêu và…
-400x300.png)
16
th.01Quy định của pháp luật liên quan tới điều kiện cấp lại thẻ hướng dẫn viên du lịch và ngôn ngữ tác nghiệp ghi trên thẻ
16-01-2024 176 0Trên mỗi tấm thẻ của Hướng dẫn viên du lịch đều có ghi rõ ngoại ngữ mà Hướng dẫn viên du lịch ấy dùng để tác nghiệp. Vậy có quy định nào cấm tác nghiệp bằng ngôn ngữ không ghi trên thẻ hay không?

30
th.09Về nguyên tắc nếu viên chức được đánh giá về hiệu quả công việc trong năm, thì có thể được hưởng thu nhập tăng thêm theo quy định cụ thể tại Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị sự nghiệp công lập.

17
th.09Quy định về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của giáo viên theo Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT
17-09-2024 61 0Trường hợp viên chức đã được bổ nhiệm vào các hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở nếu đạt các tiêu chuẩn của hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định tại Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT thì được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở

31
th.12Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo…

17
th.08Khi đơn vị thực hiện việc chia, tách trường học thì phải lập phương án sử dụng lao động sau khi trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, trong đó xác định số lượng người lao động tiếp tục sử dụng, người lao động nghỉ hưu, người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động… Người sử…
-400x300.png)
21
th.12Đối chiếu quy định này vào trường hợp của chị, công ty có thể chủ động cắt giảm lao động bằng hình thức thực hiện thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động. Tuy nhiên, để thực hiện phương án này, Công ty phải thực hiện theo đúng quy trình, thủ tục xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều…

23
th.09Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày

26
th.12Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng

21
th.09Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác

21
th.12Tranh chấp đất đai mà đương sự có Giấy chứng nhận hoặc một trong các loại giấy tờ quy định tại Điều 137 của Luật đất đai 2024 và tranh chấp về tài sản gắn liền với đất thì do Tòa án nhân dân giải quyết. Tranh chấp đất đai mà đương sự không có Giấy chứng nhận hoặc một trong các loại giấy tờ quy định…

18
th.12Thời gian học tập do yêu cầu của người sử dụng lao động được tính là thời gian làm việc có hưởng lương. Vì vậy, thời gian người lao động đi đào tạo, học tập ở nước ngoài theo yêu cầu của công ty, thì thời gian này phải xác định là thời gian làm việc có hưởng lương.

06
th.12Phụ cấp đặc biệt chỉ trả cho những tháng thực sự công tác trên địa bàn, khi rời khỏi địa bàn từ 01 tháng trở lên hoặc đến công tác không tròn tháng thì không được hưởng. Trường hợp viên chức đang công tác ở địa bàn có phụ cấp đặc biệt 30% mà đi học lớp cao cấp lý luận chính trị tại Hà Nội thời gian…