Nội dung câu hỏi: Em chào luật sư, em xin hỏi về vấn đề các quyền lợi mà người lao động thâm niên được hưởng khi thôi việc tại công ty. Em đang làm tại công ty nước ngoài đến nay là được 12 năm 8 tháng. Công ty đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp cho em cũng 12 năm 8 tháng. Nay em muốn nghỉ việc, luật sư tư vấn giúp em các quyền lợi em sẽ nhận được. Em xin cảm ơn ạ!
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
Theo thông tin chị cung cấp, chị đã làm việc cho công ty được 12 năm 08 tháng và hiện tại chị có nhu cầu nghỉ việc. Như vậy, có căn cứ xác định chị làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Để đảm bảo tối đa quyền lợi của mình khi nghỉ việc trước tiên chị phải đảm bảo việc chấm dứt hợp đồng của mình là đúng luật, cụ thể chị phải đảm bảo thời gian báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn trong trường hợp chị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc việc chấm dứt hợp đồng thuộc trường hợp công ty và người lao động cùng thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng.
Khi việc chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật, các chế độ mà người lao động có thể được hưởng khi nghỉ việc như sau:
THỨ NHẤT, CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THÔI VIỆC:
Tại Điều 46 Bộ luật lao động 2019 có quy định về trợ cấp thôi việc như sau:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
…”
Theo quy định nêu trên trường hợp chị đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật hoặc công ty và chị có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng và trong 12 năm 8 tháng làm việc chị có thời gian không tham gia bảo hiểm thất nghiệp, cũng không được công ty chi trả tiền trợ cấp thôi việc vào lương thì có căn cứ để chị được chi trả trợ cấp thôi việc.
Trường hợp toàn bộ thời gian 12 năm 8 tháng của chị đều được công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì theo quy định tại khoản 2 nêu trên công ty không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho chị.
THỨ HAI, VỀ THỜI GIAN NGHỈ PHÉP NĂM:
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 114 Bộ luật lao động 2019 có quy định trường do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Trong trường hợp khi nghỉ việc, chị chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm theo quy định thì chị được quyền yêu cầu công ty chi trả tiền tương ứng với số ngày nghỉ hàng năm chị chưa nghỉ.
THỨ BA, CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP:
Tại Điều 38 Luật việc làm 2013 có quy định về điều kiện hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp như sau:
“Điều 38. Điều kiện hưởng
1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật nàyđang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật mà không thuộc một trong các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao độnghoặc người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.
b) Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
c) Đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.
d) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không thuộc một trong các trường hợp có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hộihoặc thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực hoặc đi học tập có thời hạn trên 12 tháng hoặc chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù hoặc ra nước ngoài định cư hoặc chết.
2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này”.
Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm trả quyết định thôi việc và sổ bảo hiểm đã được chốt cho chị. Sau khi nhận được các giấy tờ này, chị liên hệ với trung tâm dịch vụ việc làm nơi chị muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp và nộp hồ sơ giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp. Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp được nộp trong thời hạn 03 tháng kể từ thời điểm chị chấm dứt hợp đồng lao động. Với thời gian 12 năm 8 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, chị sẽ được hưởng 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp, mỗi tháng được hưởng bằng 60% mức bình quân tham gia bảo hiểm của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Trong trường hợp chị không có nhu cầu hưởng chế độ thất nghiệp hoặc chị bị quá thời hạn 03 tháng nộp hồ sơ thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của mình vẫn được bảo lưu.
Ngoài ra, nếu đi làm tại công ty khác, chị có thể đóng tiếp BHXH để hưởng chế độ hưu trí sau này. Trong trường hợp chị không có nhu cầu tham gia quan hệ lao động có đóng bảo hiểm xã hội và chị muốn rút bảo hiểm xã hội một lần thì sau một năm nghỉ việc chị liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi chị đang cư trú, nộp hồ sơ giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội một lần.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: