(Mẫu) biên bản thanh lý hợp đồng lao động

Biên bản thanh lý hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng để chính thức xác nhận mối quan hệ lao động đã chấm dứt. Đây không chỉ là một thủ tục mang tính pháp lý, mà còn đảm bảo quyền lợi, trách nhiệm của các bên được thực hiện đúng và đầy đủ. Việc lập biên bản thanh lý giúp ghi nhận các thỏa thuận cuối cùng, giải quyết các vấn đề còn tồn đọng và giảm thiểu rủi ro tranh chấp sau này. Chính vì vậy, hiểu rõ tầm quan trọng của việc ký biên bản thanh lý là điều cần thiết cho cả người sử dụng lao động và người lao động.

Điều 34 Bộ luật lao động 2019 quy định về các trường hợp được chấm dứt Hợp đồng lao động như sau:

Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tạikhoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tạiĐiều 36 của Bộ luật này.

11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tạiĐiều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.

12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tạiĐiều 156 của Bộ luật này.

13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ do hết hạn, chết, giải thể, nghỉ hưu….thì ít rủi ro về việc tranh chấp sau này. Tuy nhiên, HĐLĐ chấm dứt do thỏa thuận giữa các bên, do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động….sẽ tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý về tranh chấp giữa các bên. Vì vậy, Luật Tháng Mười gửi đến Quý khách Mẫu Biên bản thanh lý hợp đồng lao động để Quý khách tham khảo và sử dụng khi cần.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do –­ Hạnh phúc

……………, ngày…....tháng…....năm.........

 BIÊN BẢN THANH LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

• Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019;

• Căn cứ Hợp đồng lao động giữa ……………….. và ông …………..;

• Căn cứ vào thỏa thuận giữa hai bên.

Hôm nay, ngày …./…/……, tại …………………………….., Chúng tôi gồm:

Bên A: Công ty cổ phần……………………………………………….

MST: 03021xxxxx               Đại diện: Ông ……………….

Địa chỉ: ………………………, phường Thạnh Lộc, quận 12, Tp. HCM

Bên B: Ông ……………………..                          Sinh năm: 1984

CCCD : 086xxx004xxx do Bộ công an cấp ngày 10/8/2024.

Địa chỉ: ………………………, phường 1, quận Tân Bình, Tp. HCM

Hai bên cùng nhau thỏa thuận và tiến hành lập biên bản thanh lý hợp đồng lao động với các nội dung sau:

Điều 1: Các nghĩa vụ đã được thực hiện:

• Bên A: Đã thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương cho Bên B và trợ cấp cho Bên B 02 tháng tiền lương.
• Bên B: Đã bàn giao đầy đủ và đúng công việc, tài sản, thiết bị có liên quan cho Người sử dụng lao động;

Điều 2: Các nghĩa vụ còn lại

• Tại thời điểm ký kết biên bản này, hai bên đã hoàn tất các nghĩa vụ với nhau.
• Bên A và Bên B xác nhân không còn bất kỳ quyền và nghĩa vụ gì với nhau và cam kết không khiếu nại, khiếu kiện đến bất kỳ cơ quan, tổ chức, cá nhân nào.

Điều 3: Điều khoản chung

Biên bản này có hiệu lực kể từ ngày ký và được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản có giá trị pháp lý như nhau./.