(Mẫu) Hợp đồng lao động đối với người lao động chưa thành niên

Pháp luật lao động Việt Nam luôn tôn trọng quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp của mỗi cá nhân. Tuy nhiên, đối với người chưa thành niên (dưới 18 tuổi) là người chưa đầy đủ năng lực hành vi dân sự, đồng thời việc lao động có thể không an toàn, ảnh hưởng tiêu cực sức khỏe, học tập và sự phát triển của người lao động chưa thành niên. Vì vậy, Bộ luật lao động 2019 có các quy định về việc sử dụng lao động chưa thành niên. Cụ thể:

- Điều 144: Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

- Điều 145: Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

- Điều 146: Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

- Điều 147: Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.

Ngoài ra, trong các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động 2019 có quy định chi tiết về danh mục các công việc được sử dụng người chưa đủ 15 tuổi, các công việc cấm sử dụng người lao động chưa đủ 18 tuổi.

Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động đối với người lao động chưa thành niên, Quý khách có thể tham khảo, trường hợp cần tư vấn cụ thể Quý khách có thể liên hệ với Luật Tháng Mười để được hỗ trợ:

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

• Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

• Căn cứ vào quy chế nội bộ của Công ty;

• Căn cứ vào nhu cầu của các bên và sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa thành niên.

Hôm nay, ngày….,tháng….năm….., tại trụ sở Công ty, chúng tôi gồm:

Bên A                : Công ty TNHH ……………………………………………

Địa chỉ              : ……………………………………………………………………..

Đại diện            : Ông Nguyễn Văn T                      Quốc tịch: Việt Nam

Chức vụ            : Giám đốc

Mã số thuế       : 6002xxx09x

Điện thoại         : 0833xxxxxx

Bên B                : Anh Nguyễn Văn H       Sinh ngày: 26/04/2011

Người đại diện theo pháp luật của người chưa thành niên: ông Nguyễn Văn K (Sinh năm 1970, CCCD số: …………………….)

Cùng có HKTT : ………………………………………

Chỗ ở hiện tại   : ………………………………………

Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đóng điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn hợp đồng lao động và nội dung công việc:

- Thời hạn hợp đồng: Hợp đồng xác định thời hạn 01 năm

- Từ ngày: ………….

- Địa điểm làm việc: Tại trụ sở công ty, nông trường, trang trại của Công ty và các địa điểm khác theo sự phân công của Công ty.

- Vị trí công việc: Làm vườn, chăm sóc nông nghiệp và chăn nuôi tại nông trại.

- Công việc phải làm: Thực hiện các công việc theo vị trí chức danh của mình gồm:

+ Làm cỏ vườn rau sạch, thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa

+ Chăn thả gia súc tại nông trại của Công ty.

+ Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của quản lý nhóm và Ban lãnh đạo công ty, đảm bảo phù hợp với danh mục các công việc được sử dụng lao động dưới 15 tuổi.

Điều 2: Chế độ làm việc

- Thời gian làm việc: Linh động, đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật, không ảnh hưởng đến thời gian học tập, sinh hoạt ngủ nghỉ của người lao động.

- Trang thiết bị, dụng cụ làm việc bao gồm: Được cấp phát những dụng cụ làm việc thuộc nghành nghề quy định, theo tính chất và theo yêu cầu công việc. Người lao động có nghĩa vụ bảo quản và sử dụng đúng quy định. Nếu làm mất hoặc hư hỏng thì phải bồi thường theo quy định của công ty.

Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

Người lao động được hưởng các quyền lợi sau:

- Phương tiện đi lại làm việc: Người lao động tự chuẩn bị

- Mức lương chính hoặc tiền công: ……………………….VNĐ (bằng chữ:……………….……………………………………………..)

- Phụ cấp lương: Theo quy định của công ty

- Bổ sung khác: Theo quy chế của công ty

- Chế độ phúc lợi khác: Theo quy chế thưởng của công ty

- Hình thức trả lương: chuyển khoản hoặc tiền mặt

- Thời điểm trả lương: Từ ngày …… đến ngày……của tháng sau.

- Chế độ nghỉ (Nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết): Được nghỉ lễ, tết hàng năm theo luật lao động và quy chế Công ty.

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định của pháp luật

Các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ:

- Chấp hành, tuân thủ đúng điều khoản đã cam kết trong hợp đồng lao động. Hoàn thành tốt những công việc cam kết trong hợp đồng lao động.

- Tuân thủ các quy định về an toàn lao động trong quá trình thực hiện công việc;

- Báo cáo đột xuất ngay khi có vấn đề phát sinh đối với cây cối, gia súc, gia cầm cho người quản lý;

- Có trách nhiệm bảo quản, giữ gìn các công cụ, dụng cụ trang thiết bị do Công ty cung cấp và sử dụng trang thiết bị máy móc, dụng cụ lao động của công ty đúng thao tác kỹ thuật, an toàn chính xác. Nếu làm hư hỏng, mất mát, thất thoát tài sản của Công ty ngoài những hao mòn tự nhiên thì phải bồi thường theo quy chế của Công ty.

- Chấp hành lệnh điều động, sản xuất kinh doanh khi công ty có yêu cầu.

- Chấp hành tốt nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động, định mức lao động, quy trình làm việc của công ty.

- Bồi thường vi phạm vật chất: Trường hợp người lao động có hành vi gây thiệt hại cho Công ty thì tuỳ từng trường hợp cụ thể, mức độ thiệt hại thực tế, Công ty sẽ xem xét để ra quyết định mức bồi thường vật chất theo quy định của công ty và phù hợp với quy định của pháp luật. Trách nhiệm bồi thường của người chưa thành niên và người đại diện của người chưa thành niên được áp dụng theo quy định của Bộ luật dân sự.

- Các nghĩa vụ khác theo quy chế của Công ty và quy định của pháp luật.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

Nghĩa vụ:

- Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ các cam kết trong hợp đồng lao động.

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).

Quyền hạn:

- Điều hành và yêu cầu người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động (Có quyền phân công, điều chuyển, tạm ngừng việc....) đối với người lao động theo quy định của pháp luật.

- Tạm hoãn, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của Doanh nghiệp.

- Kỷ luật lao động theo quy định của công ty và pháp luật nếu người lao động vi phạm kỷ luật.

- Được quyền đánh giá kết quả công việc người lao động đã làm, mức độ hoàn thành công việc để làm căn cứ tính lương, thưởng, bồi thường thiệt hại theo quy chế của công ty và quy định của pháp luật.

- Có quyền yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại khi người lao động có hành vi gây thiệt hại cho công ty.

- Các quyền khác theo quy chế công ty và quy định của pháp luật.

Điều 5: Điều khoản thi hành

- Những vấn đề lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì được áp dụng theo quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của Pháp luật lao động.

- Hợp đồng này được làm thành 02 bản có giá trị pháp lý ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực kể từ ngày ký.

Người đại diện theo pháp luật của người chưa thành niên

(Ký và ghi rõ họ tên)

Lưu ý: Trường hợp Quý khách cần sử dụng dịch vụ soạn đơn có thể liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.

Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818; Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com 

Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!