Câu hỏi: Hiện nay tôi đang ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty (tới tháng 4/2023 hợp đồng lao động mới hết hạn). Tôi đã viết đơn báo trước 30 ngày xin nghỉ việc (tôi xin nghỉ để đi học nghề làm tóc) nhưng công ty trả lời tôi rằng trường hợp của tôi không thuộc trường hợp được chấm dứt theo quy định, nếu tôi vẫn muốn nghỉ thì phải có lý do chính đáng và được sự xác nhận của chính quyền địa phương. Luật sư cho tôi hỏi công ty tôi trả lời như vậy là đúng hay sai ạ?
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”.
Đối với trường hợp của bạn, hợp đồng lao động của bạn là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm, do đó khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn chỉ cần đáp ứng điều kiện là báo trước ít nhất 30 ngày.
Việc công ty yêu cầu bạn cần phải có lý do và phải có xác nhận của địa phương là không phù hợp quy định pháp luật. Do đó, khi bạn đã báo trước đủ 30 ngày thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc mà không cần phải có sự đồng ý của phía công ty.
Khi bạn nghỉ việc, công ty vẫn phải có trách nhiệm giải quyết thủ tục thôi việc và thanh toán các quyền lợi như lương, chế độ phép năm, trợ cấp thôi việc (nếu có), chốt sổ BHXH…theo đúng quy định pháp luật. Trường hợp công ty không thực hiện các trách nhiệm trên hoặc gây khó dễ trong việc giải quyết các thủ tục thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện ra tòa án nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: