Lừa dối trong giao dịch dân sự là hành vi cố ý của một bên hoặc của người thứ ba nhằm làm cho bên kia hiểu sai lệch về chủ thể, tính chất của đối tượng hoặc nội dung của giao dịch dân sự nên đã xác lập giao dịch đó.
04
th.10Nếu công ty có chứng cứ chứng minh rằng bạn có lỗi dẫn đến việc công ty bị thiệt hại về khoản thu học phí, thì kể cả bạn đã thanh lý hợp đồng lao động rồi, phía công ty vẫn có quyền yêu cầu bạn có trách nhiệm bồi thường thiệt hại thực tế do lỗi của bạn gây ra theo quy định tại Điều 129 Bộ luật lao động…
06
th.11Bộ Nội vụ kiểm tra việc thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn ở các Bộ, ngành, địa phương; đồng thời yêu cầu các Bộ, ngành, địa phương hủy bỏ quyết định nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người…
13
th.11Tôi đã về hưu từ 1/12/2022, tuy nhiên tôi có thời gian tham gia NVQS giai đoạn (84-88) thì chính sách tính lương cho tôi như thế nào? Vì những người như tôi khi ra quân không có chế độ gì, chưa lấy hỗ trợ gì, có 1 người cùng làm về hưu 2016, thì 4 năm đi NVQS được tính lương tối thiểu, còn tôi sang…
28
th.10Người lao động có thể nghỉ việc luôn trong năm 2024, sau đó làm hồ sơ giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp này do chưa đủ tuổi nghỉ hưu đúng tuổi nên sau khi hưởng hết trợ cấp thất nghiệp nếu muốn nghỉ hưu thì cần thực hiện thủ tục giám định suy giảm khả năng lao động 61%, sau khi có kết…
23
th.09Người làm việc theo chế độ hợp đồng có đươc kiêm nhiệm công tác kế toán của đơn vị sự nghiệp công lập
23-09-2024 65 0Đơn vị kế toán phải bố trí người làm kế toán đảm bảo các quy định của Luật kế toán, số lượng người làm kế toán tùy theo quy mô hoạt động, yêu cầu quản lý, chức năng nhiệm vụ hoặc biên chế của đơn vị. Đơn vịkế toán có thể bố trí người làm kế toán kiêm nhiệm các công việc khác mà pháp luật về kế toán…
20
th.08Sau khi bản án có hiệu lực pháp luật, nếu NLĐ bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ theo bản án đã có hiệu lực pháp luật thì HĐLĐ đương nhiên chấm dứt. Trường hợp NLĐ bị kết án nhưng được hưởng án…
-400x300.jpg "Người lao động có quyền đơn phương tạm hoãn hợp đồng lao động không?")
16
th.12Có thể thấy, việc chị muốn nghỉ không hưởng lương hay tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mà không có một trong các lý do nêu tại khoản 2 Điều 115; Khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động 2019 thì cần có sự thỏa thuận với công ty.
22
th.08Căn cứ theo quy định nêu trên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động khi đến kỳ trả lương hàng tháng. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc…
24
th.09Pháp luật không công nhận sự thỏa thuận của NLĐ và NSDLĐ về việc không tham gia bảo hiểm xã hội. NSDLĐ và NLĐ có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP nếu có hành vi thỏa thuận không tham gia BHXH bắt buộc, BHTN hoặc tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng…
31
th.12Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày liên tục công ty ra quyết định sa thải hay chấm dứt HĐLĐ?
31-12-2024 41 0Nếu người lao động đã quay trở lại làm việc sau 6 ngày tự ý nghỉ việc thì công ty chưa có căn cứ xác định NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Khi đó, công ty chỉ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không có căn cứ yêu cầu bồi thường.
28
th.10Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc,…
14
th.08Pháp luật không có quy định về nghĩa vụ phải bàn giao công việc trước khi nghỉ việc, việc công ty đặt ra quy định người lao động nghỉ việc mà không bàn giao công việc thì bị trừ lương 10 ngày là vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, nếu như người lao động nghỉ việc và không bàn giao công việc dẫn đến gây thiệt…
14
th.01Để thực hiện dịch vụ hoặc được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả, Qúy khách hàng vui lòng liên hệ số điện thoại 093.650.0818 Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
14
th.01Những yêu cầu về lao động Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu. Yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công. Yêu cầu công nhận và cho thi hành tại Việt Nam hoặc không công nhận bản án, quyết định lao động của Tòa án nước ngoài hoặc không công nhận bản án, quyết định…