Hiện tại tôi đang làm việc cho VPDD của công ty nước ngoài. Tuần trước tôi được gọi vào và họ đưa cho tôi một lá thư đề nghị chấm dứt hợp đồng. Trong nội dung có ghi là công ty thay đổi cơ cấu muốn giảm nhân sự và họ đã cho tôi nghỉ trong khi công ty tuyển người ở các vị trí khác và mở thêm chi nhánh ở nước khác.
Tôi làm việc ở đây được gần 2 năm, ký HĐLĐ 02 lần với thời hạn 01 năm. Trong thư họ ghi sẽ thanh toán tiền lương cho tôi đến khi tôi hoàn tất thủ tục bàn giao vào cuối tháng và trả phép chưa sử dụng.
Vậy luật sư cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng không và có phải bồi thường gì cho tôi không?
Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
.png)
- Về trình tự, thủ tục khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu:
Theo thông tin chị cung cấp thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do thay đổi cơ cấu. Căn cứ theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2019 thì:
“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.
...
3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
...
5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.
6. Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động”.
Đối chiều Điều 44 Bộ luật lao động 2019 về phương án sử dụng lao động:
Điều 44. Phương án sử dụng lao động
1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.
Theo đó, nếu công ty chị thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động; thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm hoặc thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh thì mới được coi là thay đổi cơ cấu và dùng đó làm lý do chấm dứt hợp đồng lao động với chị theo quy định tại Điều 42 nêu trên.
Do đó, nếu công ty thay đổi cơ cấu và có dự định mở thêm chi nhánh thì trước tiên phải ưu tiên đào tạo lại lao động cũ là chị cho phù hợp với đặc thù công việc mới để tiếp tục sử dụng. Trường hợp công ty muốn cho từ 2 người lao động trở lên nghỉ việc với lý do thay đổi cơ cấu thì công ty còn phải lập phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động. Nếu công ty sau khi thực hiện những nghĩa vụ trên mà vẫn không thể sắp xếp để tiếp tục sử dụng người lao động thì công ty phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho Sở Lao động và Người lao động trước khi cho người lao động nghỉ việc và phải trả trợ cấp mất việc làm (nếu có) cho họ, trợ cấp mất việc làm được tính cứ mỗi năm làm việc thì được hưởng 01 tháng tiền lương.
Trường hợp công ty có tuyển dụng lao động ở các vị trí khác mà không ưu tiên đào tại lại để sắp xếp công việc cho chị thì việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị là trái pháp luật, hoặc công ty cho chị nghỉ việc nhưng không thông báo trước 30 ngày, chị có quyền khiếu nại công ty tới Sở lao động thương binh xã hội để giải quyết theo thủ tục khiếu nại hoặc khởi kiện tới tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở hoặc nơi chị đang cư trú để giải quyết.
Trách nhiệm của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động. Cụ thể:
-
Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
-
Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 trên, công ty còn phải trả trợ cấp thôi việc (Nếu có)
-
Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
-
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Tuy nhiên, trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm được tính trên cơ sở tiền lương và thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian được người sử dụng lao động chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, nếu toàn bộ thời gian làm việc tại công ty chị đều được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, thì khoản trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm chị sẽ không được hưởng, mà thay vào đó chị sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm.
- Về việc thanh toán những ngày phép năm cho chị, Bộ luật lao động 2012 có quy định về ngày nghỉ hàng năm tại Điều 111 và Điều 114 như sau:
Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
…
Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
Theo thông tin chị cung cấp thì công ty sẽ trả phép năm chưa sử dụng là đảm bảo quyền lợi của chị về việc việc thanh toán tiền phép năm. Đồng thời, công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương, các chế độ đãi ngộ, các khoản trợ cấp (nếu có) theo đúng quy định cho chị trong thời gian 14 - 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra phải thực hiện chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho chị theo đúng quy định pháp luật.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, chị cần làm việc lại với công ty để xác minh vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu là công ty áp dụng với một mình chị hay còn với nhiều lao động khác. Nếu là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với từ 02 người lao động trở lên thì yêu cầu công ty cung cấp phương án sử dụng lao động và ý kiến của tổ chức công đoàn cấp cơ sở. Sau khi trao đổi lại thông tin, chị có thể xác định trách nhiệm của công ty và quyền lợi hợp pháp mà chị được hưởng bao gồm cả khoản thanh toán cho những ngày nghỉ hàng năm chưa được hưởng.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: