Kính thưa công ty, tôi muốn xin ý kiến về công tác xếp lương viên chức:
- Tháng 7/2016, tôi ký hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế với một đơn vị sự nghiệp công lập nhà nước. Hưởng lương hệ số 1 cao đẳng là 2,1.
- Tôi công tác đến tháng 7/2019 được tăng lương hệ số 2 bậc lương cao đẳng 2,41
- Trong quá trình công tác, tôi đã tham gia học chương trình liên thông đại học, đến tháng 12/2020 tôi tốt nghiệp đại học và nhận bằng. Tuy nhiên, tôi không được chuyển lương theo bằng mới mà tiếp tục nhận lương theo hệ số bậc 2 cao đẳng. Hiện nay tôi đang hưởng lương cao đẳng bậc 4 hệ số 3,03
- Tháng 5/2026, tôi trúng tuyển kỳ thi tuyển viên chức của cơ quan nơi tôi đang công tác tổ chức.
Vậy tôi xin hỏi: sau khi trúng tuyển viên chức, tôi sẽ được xếp lương như thế nào. Về lại hệ số 1 đại học là 2,34 hay thời gian công tác cũ được tính để xếp lương bậc 4 luôn không? Trân trọng cảm ơn quý công ty!
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
Theo thông tin anh cung cấp, từ tháng 07/2016 anh bắt đầu làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập, bậc 1 hệ số 2,10. Tháng 12/2020, tốt nghiệp đại học, có bằng đại học. Trường hợp anh trúng tuyển viên chức, việc xếp lương cho viên chức trúng tuyển được áp dụng theo nguyên tắc quy định tại Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó. Trường hợp đối với viên chức trúng tuyển mà có thời gian làm việc đóng bảo hiểm xã hội thì việc xếp lương được thực hiện theo quy định tại Khoản 5 Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP) như sau:
“5. Trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức theo quy định tại Nghị định này mà trước đó đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) thì thời gian đó được tính làm căn cứ để xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.”
Theo quy định nêu trên thì đối với trường hợp viên chức được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định mà trước đó đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc thì thời gian đó được tính làm căn cứ để xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận.
Do đó, với quá trình làm việc và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2016, nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định tại khoản 5 Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì thời gian công tác trước khi anh trúng tuyển viên chức được tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp. Do đó, khi anh trúng tuyển viên chức ở đơn vị thì thời gian công tác cũ sẽ được tính vào thời gian để xếp lương tương ứng (áp dụng bảng lương ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP).
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: