Tôi là viên chức y tế, đang có nguyện vọng muốn xin chuyển công tác từ trạm y tế này sang trạm y tế khác (trong cùng địa bản tỉnh). Nhưng hiện tại tôi đang thi hành quyết định kỷ luật khiển trách. Ngày hiệu lực của quyết định là 08/01/2026. Như vậy trong thời gian này tôi có chuyển công tác ở vị trí tương đương không? nếu không thì trong thời gian bao lâu tôi có thể chuyển được? Và ở mức kỷ luật này tôi có bị chậm tăng lương không? Thời gian chậm sẽ là bao lâu?
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
Theo thông tin chị cung cấp thì chị đang là viên chức tại Trạm y tế và đang có nguyện vọng xin chuyển công tác từ Trung tâm y tế này sang Trung tâm y tế khác trong cùng địa bàn tỉnh.
Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Thông tư 32/2024/TT-BYT thì: Trung tâm y tế là đơn vị sự nghiệp y tế công lập trực thuộc Sở y tế, có tư cách pháp nhân, có trụ sở, con dấu, tài khoản riêng. Như vậy, Trung tâm y tế là các đơn vị sự nghiệp công lập có tư cách pháp nhân độc lập và đều trực thuộc Sở y tế tỉnh.
Căn cứ theo quy định của Luật viên chức 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019, 2024) thì với nguyện vọng được luân chuyển giữa các Trung tâm y tế trong cùng địa bản tỉnh thì có thể thuộc trường hợp biệt phái viên chức hoặc Chuyển công tác. Cụ thể:
Trường hợp biệt phái viên chức được quy định tại Điều 36 Luật viên chức 2010:
“1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.
2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.
3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.
4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.
5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.
6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi”.
Việc biệt phái viên chức căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định.
Trường hợp chuyển công tác, căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 28 Luật viên chức thì: Khi viên chức chuyển đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp đang làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
Trường hợp chuyển công tác được cấp có thẩm quyền đồng ý, căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP:
“4. Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc, nhưng phải ký kết hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập; đồng thời thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức phù hợp trên cơ sở căn cứ vào loại hình hợp đồng làm việc của viên chức đang được ký kết tại đơn vị sự nghiệp công lập trước khi chuyển công tác, năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức”.
Do vậy, trường hợp chị xin chuyển công tác đến một đơn vị sự nghiệp công lập khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị cũ và tham gia tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập mới. Trừ trường hợp chị được cấp có thẩm quyền (Sở y tế Hà Nội) đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không phải thực hiện việc chấm dứt hợp đồng làm việc, không thực hiện việc tuyển dụng mới.
Liên quan đến việc biệt phái hoặc chuyển công tác khi đang bị xử lý kỷ luật, ngày 08/01/2026 chị bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách. Căn cứ quy định tại Điều 56 Luật viên chức 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019, 2024) thì:
“1. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.
2. Viên chức bị kỷ luật thì xử lý như sau:
a) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực;
b) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức cách chức thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn 24 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.
3. Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng hoặc thôi việc”.
Về thời hạn xử lý kỷ luật, theo quy định tại Điều 53 Luật viên chức 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019, 2024) thì: “Thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật của cán bộ, công chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền”.
Như vậy, trường hợp chị bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng. Bên cạnh đó, pháp luật chỉ quy định viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng hoặc thôi việc. Đối với trường hợp của chị đã có quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách vào ngày 08/01/2026, không còn trong thời hạn xử lý kỷ luật. Do đó, chị có thể được biệt phái hoặc chuyển công tác đến một đơn vị sự nghiệp công lập khác theo quy định của pháp luật.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: