Em đang là viên chức ở đơn vị sự nghiệp công lập của một huyện của tỉnh Gia Lai. Em có làm đơn xin chuyển công tác về huyện khác trong địa bàn tỉnh (nơi đây đã đồng ý bằng miệng rồi bản thân mới làm đơn xin chuyển) với lý do gia đình em đang ở để có điều kiện chăm sóc gia đình, vì hiện nay bố mẹ cũng đã già yếu hay đau ốm, vợ cũng đang công tác xa nhà,... (em gởi đơn cho các cơ quan: Phòng nội vụ, Ủy ban nhân dân, Ban tổ chức, Ban thường vụ nơi đang công tác); Khi gởi đơn em đã gặp "gỡ" các vị lãnh đạo thì đều hứa tạo điều kiện giải quyết, nhưng đến nay đã 6 tháng nhưng các cấp chưa có văn bản nào để trả lời cho bản thân. Vậy xin hỏi luật sư là đơn của bản thân em gởi trực tiếp cho các cấp đến nay 6 tháng rồi mà không được giải quyết có đúng quy định không?; Để được chuyển công tác về gần gia đình do hiện nay thì em cần tiến hành các bước tiếp theo như thế nào để đảm bảo quy định? Xin chân thành cảm ơn!
Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn sau đây của chúng tôi:
Căn cứ theo quy định của Luật viên chức 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019) thì với nguyện vọng được chuyển từ đơn vị sự nghiệp công lập của huyện này sang đơn vị sự nghiệp công lập của huyện khác trong địa bàn tỉnh Gia Lai thì anh có thể thuộc trường hợp biệt phái viên chức hoặc Chuyển công tác. Cụ thể:
1. Trường hợp biệt phái viên chức được quy định tại Điều 36 Luật viên chức 2010:
“1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức
2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định
3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.
4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.
5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.
6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi”.
Việc biệt phái viên chức căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định.
2. Trường hợp chuyển công tác, căn cứ theo quy định tại Điều 14 Thông tư 15/2012/TT-BNV, được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 3 Thông tư 03/2019/TT-BNV:
“1. Khi viên chức chuyển đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp đang làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật. Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc.
2. Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc. Văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản”.
Do vậy, trường hợp anh muốn chuyển công tác từ đơn vị sự nghiệp công lập của huyện này sang đơn vị sự nghiệp công lập của huyện khác nằm trong địa bàn tỉnh Gia Lai thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập của huyện A và tham gia tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập của huyện B, trừ trường hợp anh được cấp có thẩm quyền của đơn vị sự nghiệp công lập đang công tác đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập nơi tiếp nhận thì không phải thực hiện việc chấm dứt hợp đồng làm việc, không thực hiện việc tuyển dụng mới.
Tuy nhiên, hiện nay pháp luật chỉ có quy định về việc chuyển công tác trong trường hợp phải chấm dứt hợp đồng làm việc sẽ được thực hiện theo thủ tục thôi việc quy định tại Khoản 3 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP. Trường hợp chuyển công tác do cấp có thẩm quyền đồng ý thuyên chuyển thì căn cứ vào nhu cầu, kế hoạch của các đơn vị và cấp có thẩm quyền. Pháp luật không có quy định cụ thể về thời gian và trình tự, thủ tục chuyển công tác. Do vậy, việc anh đã gửi đơn xin chuyển công tác 6 tháng mà không được giải quyết không trái quy định của pháp luật. Anh có thể tiếp tục làm đơn xin chuyển công tác lần 2 đến các cấp có thẩm quyền để được xem xét.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả, Quý khách hàng vui lòng liên hệ:
Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 hoặc gửi về địa chỉ email: Congtyluatthang10@gmail.com.
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: