Tôi là viên chức làm ở bệnh viện đa khoa tỉnh. Tôi được cử đi học 9 tháng. Sau khi học xong, tôi làm việc tại cơ quan 12 tháng. Tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc và bệnh viện bắt tôi phải đền bù chi phí đào tạo. Cho tôi xin hỏi tôi có phải bồi hoàn chi phí đào tạo không và cách tính như nào?
Mời bạn đọc tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Luật Tháng Mười:
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn là viên chức làm ở bệnh viện đa khoa tỉnh, do vậy quyền lợi của bạn được điều chỉnh bởi Luật viên chức 2010 và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 35 Luật viên chức 2010 quy định về Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng: “3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ”.
Quy định này được hướng dẫn tại Nghị định 101/2017/NĐ-CP như sau:
-
Về thời gian làm việc sau khi được đào tạo: điểm b khoản 2 Điều 6 quy định: Viên chức được cử đi đào tạo cần có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo.
-
Các trường hợp viên chức phải bồi hoàn chi phí đào tạo: được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
-
Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.
-
Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.
-
Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết.
Trường hợp của bạn là viên chức bệnh viện, được cử đi học 9 tháng (bằng kinh phí từ ngân sách hoặc kinh phí của đơn vị). Theo quy định của pháp luật, sau khi đào tạo xong bạn phải làm việc với thời gian tối thiểu gấp 02 lần thời gian đào tạo, tức 18 tháng. Tuy nhiên, sau khi được đào tạo bạn mới chỉ làm việc tại cơ quan được 12 tháng và đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Do vậy, bạn phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định và cam kết đã ký.
Chi phí đào tạo được tính theo quy định tại Điều 8 Nghị định 101/2017/NĐ-CP như sau:
Điều 8. Chi phí đền bù và cách tính chi phí đền bù
1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp (nếu có).
2. Cách tính chi phí đền bù:
a) Đối với trường hợp quy định tại các khoản 1 và 2 Điều 7 Nghị định này, cán bộ, công chức, viên chức phải trả 100% chi phí đền bù;
b) Đối với các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định này, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:
|
S = |
F |
x (T1 - T2) |
|
T1 |
Trong đó:
- S là chi phí đền bù;
- F là tổng chi phí do cơ quan, đơn vị cử cán bộ, công chức, viên chức đi học chi trả theo thực tế cho 01 người tham gia khóa học;
- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;
- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: