Tôi xin tư vấn về Bậc lương và Ngạch lương của tôi khi chuyển đến cơ quan mới được xếp như thế nào? Cụ thể như sau:
1. Quá trình công tác và tham gia BHXH của tôi: Chi tiết như Kết quả tra cứu quá trình tham gia BHXH đính kèm.
2. Hiện nay tôi đang xin vào làm việc tại một đơn vị hành chính sự nghiệp của một viện nghiên cứu (theo hình thức hợp đồng lao động có thời hạn), lương của tôi được xếp Bậc 2 ngạch Nghiên cứu viên, hệ số 2.67; như vậy có phù hợp không?
Tôi xin trân trọng cảm ơn!
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
Căn cứ nội dung thông tin anh cung cấp trường hợp anh kí kết hợp đồng lao động với đơn vị hành chính sự nghiệp thuộc viện nghiên cứu, loại hợp đồng lao động là hợp đồng xác định thời hạn.
Trường hợp này, Hợp đồng lao động được ký giữa anh và đơn vị hành chính sự nghiệp thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật lao động năm 2012. Theo đó các quyền lợi, nghĩa vụ phát sinh từ quan hệ lao động trên, bao gồm điều khoản về tiền lương sẽ áp dụng Bộ luật này để làm căn cứ giải quyết.
Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 quy định Tiền lương như sau:
"Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau".
Như vậy, trong quan hệ lao động thì tiền lương hoàn toàn do các bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo tiền lương trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.
Tiền lương gồm mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; các loại phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh và các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. khi tiến hành giao kết hợp đồng lao động các bên có quyền thỏa thuận về tiền lương.
Đối chiếu với trường hợp của anh tại thời điểm giao kết hợp đồng anh có quyền thỏa thuận về tiền lương phù hợp với tính chất công việc và trình độ chuyên môn của anh. Liên quan tới việc đơn vị xếp lương Bậc 2 ngạch Nghiên cứu viên, hệ số 2.67 đã phù hợp với quy định pháp luật hay chưa? cần xác định rõ đơn vị đang dựa trên thang bảng lương do đơn vị xây dựng hay áp dụng tương tự nguyên tắc xếp lương đối với viên chức. Do đó chúng tôi phân tích theo hai hướng sau:
Thứ nhất, dựa trên quy chế xây dựng thang bảng lương của đơn vị:
Tại điều 93 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:
"Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện".
Như vậy để xem xét việc xếp lương bậc lương 2,67 có phù hợp với quy định của pháp luật hay không thì căn cứ vào thang bảng lương của đơn vị đã xây dựng và công bố công khai với tập thể cán bộ, nhân viên của đơn vị. Đồng thời xem xét khoản tiền lương này có đảm bảo cao hơn mức lương tối thiểu vùng hay chưa.
Mức lương tối thiểu vùng kể từ ngày 01/01/2026 áp dụng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP như sau:
Thứ hai, áp dụng hình thức xếp lương tương tự như viên chức:
Theo thỏa thuận giữa hai bên anh được xếp lương theo “Bậc 2 ngạch Nghiên cứu viên, hệ số 2.67” áp dụng tương tự như đối với viên chức chức danh “Nghiên cứu viên” viên chức loại A1 theo pháp luật hiện hành theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ – CP.
Người sử dụng lao động có thể tham khảo nguyên tắc xếp lương quy định tại Nghị định 204/20004NĐ-CP để xây dựng thang, bảng lương cho người lao động, tuy nhiên khi áp dụng bảng xếp lương tại Nghị định này để áp dụng tương tự cho đối tượng là người lao động, mức lương được trả vẫn không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định như đã phân tích nêu trên.
Như vậy, từ những phân tích trên và nội dung tư vấn nêu trên, việc lựa chọn áp dụng chế độ lương nào thì cũng cần đảm bảo nguyên tắc tiền lương không được thấp hơn lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ. Nếu đơn vị và anh lựa chọn trả lương tương tự như chức danh Nghiên cứu viên hệ số 2,67 thì mức lương cũng không được thấp hơn mức tối thiểu căn cứ vào địa bàn theo đơn vị hành chính tại nơi anh làm việc. Anh có quyền thỏa thuận với phía người sử dụng lao động để lựa chọn chế độ lương trong hợp đồng lao động phù hợp với vị trí công việc, trình độ chuyên môn để từ đó đảm bảo quyền lợi của mình.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: