Trường tôi có cô giáo sử dụng văn bằng không hợp pháp (lấy của em gái) đi học và lấy tên em gái đi làm từ năm 2004 đến nay thì nhà trường phát hiện, cô ý cũng nhận là sai. Cô này sinh năm 1975 (theo tên, năm sinh của em gái) công tác trên 15 năm ở vùng ĐBKK 0,7. Đến 1/11/2026 thì có thể nghỉ hưu trước tuổi theo ND 135. Tôi muốn hỏi: hiện tại nhà trường đang tiến hành kỷ luật, vậy đến 1/11/2026 cô này có được làm chế độ nghỉ hưu không? Nếu đến 1/11/2026 mới tiến hành kỷ luật thì có đồng thời buộc thôi việc và nghỉ hưu cùng lúc được không?
Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
Theo thông tin anh cung cấp, giáo viên trường anh có sử dụng văn bằng không hợp pháp (lấy của em gái) để nộp và đi làm từ năm 2004 đến nay. Hành vi sử dụng văn bằng, thông tin cá nhân của người khác để tham gia quan hệ làm việc trong trường hợp này được xác định là hành vi vi phạm pháp luật và có căn cứ để đơn vị xử lý kỷ luật.
Tại khoản 2 Điều 53 Luật viên chức 2010 sửa đổi, bổ sung 2019 quy định thời hiệu xử lý kỷ luật như sau:
“2. Đối với các hành vi vi phạm sau đây thì không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật:
...
d) Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.”
Như vậy, trường hợp giáo viên sử dụng văn bằng không hợp pháp thì không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật, do đó, khi nhà trường phát hiện ra hành vi vi phạm sẽ tiến hành xử lý kỷ luật mà không cần áp dụng thời hiệu.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 53 Luật viên chức 2010 sửa đổi, bổ sung 2019 quy định thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức là không quá 90 ngày, trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày. Theo thông tin anh cung cấp, thì hành vi vi phạm của giáo viên mới được phát hiện, nhà trường đang tiến hành xử lý xử lý kỷ luật, việc xử lý kỷ luật không quá 90 ngày. Do đó, đến ngày 1/11/2023 nhà trường tiến hành kỷ luật thì vẫn nằm trong thời hạn xử lý kỷ luật. Trong thời hạn xử lý kỷ luật mà viên chức đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí thì việc giải quyết căn cứ theo các quy định sau:
Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 56 Luật viên chức 2010 sửa đổi, bổ sung 2019: “3. Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng hoặc thôi việc.” Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật sẽ không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng hoặc thôi việc. Pháp luật không đề cập đến trường hợp không giải quyết nghỉ hưu cho viên chức khi đang trong thời hạn xử lý kỷ luật.
Ngoài ra, tại Khoản 1 ĐIều 38 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định như sau:
“1. Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm pháp luật đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc đang trong thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang trong thời gian bị điều tra, truy tố, xét xử mà đến tuổi nghỉ hưu thì vẫn thực hiện giải quyết thủ tục hưởng chế độ hưu trí.
…”
Căn cứ theo các quy định nêu trên, đối chiếu với trường hợp của anh, nếu thời gian ngày 01/11/2026 vẫn đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc đang trong thời hạn xử lý kỷ luật và người giáo viên này vẫn đang làm việc, chịu sự quản lý của đơn vị mà đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì vẫn có căn cứ để thực hiện giải quyết thủ tục hưởng chế độ hưu trí.
Với nội dung câu hỏi “Nếu đến 1/11/2026 mà tiến hành kỷ luật thì có đồng thời buộc thôi việc và nghỉ hưu cùng lúc được không?”. Hiện nay Luật viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành không có quy định cấm việc không được ra đồng thời quyết định buộc thôi việc và quyết định nghỉ hưu nhưng cũng không có quy định hướng dẫn về việc đồng thời ra hai quyết định này.
Tại Điều 46 Luật viên chức 2010 có quy định về chế độ hưu trí như sau:
“2. Trước 06 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức ra quyết định nghỉ hưu.”
Theo quy định nêu trên thì trước 03 tháng tính đến ngày viên chức nghỉ hưu đơn vị quản lý viên chức ra quyết định nghỉ hưu. Ngoài ra, tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định về việc áp dụng xử lý kỷ luật đối với viên chức đã nghỉ hưu. Như vậy, nếu đơn vị anh muốn ra hai quyết định thì phải đảm bảo tại thời điểm ra quyết định hưởng lương hưu giáo viên này vẫn phải là viên chức làm việc và chịu sự quản lý của đơn vị.
Lưu ý: Do viên chức của đơn vị sử dụng hồ sơ, giấy tờ của người khác để làm việc và tham gia bảo hiểm, do đó cần điều chỉnh lại thông tin tham gia bảo hiểm về đúng thông tin cá nhân theo giấy tờ tuỳ thân hợp lệ của viên chức để viên chức được hưởng chế độ hưu trí theo đúng thông tin cá nhân của mình.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: