Em bị tai nạn lao động hôm 1/5 được công ty trả lương và đóng bảo hiểm từ tháng 5 đến tháng 9. Tháng 10 công ty cắt lương và không đóng bảo hiểm nữa. Trong khi em còn điều trị phục hồi chức năng bàn tay trái và bàn tay phải chưa hoạt động được. Vậy Luật sư cho em biết đúng hay sai?
Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn sau đây của chúng tôi:
Theo thông tin anh cung cấp, anh bị tai nạn lao động từ 1/5. Công ty có trả lương và đóng bảo hiểm từ tháng 5 đến tháng 9. Tuy nhiên đến tháng 10 công ty cắt lương và không đóng bảo hiểm xã hội, trong khi anh đang điều trị phục hồi chức năng bàn tay trái và bàn tay phải. Do đó, đối với trường hợp của anh chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Theo quy định, tại Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động quy định về trách nhiện của người sử dụng lao động đối với người lao động khi bị tai nạn lao động như sau:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;
2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:
a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;
3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trongthời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;
4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;
6. Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;
7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;
8. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;
9. Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này;
10. Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại các khoản 3, 4 và 5 Điều này là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
11. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 3, 4 và 5 Điều này.”
Theo đó, căn cứ theo quy định trên người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện đầy đủ các trách nhiệm theo quy định nêu trên, trong đó là phải trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động. Do đó, đối chiếu với trường hợp của anh, sau khi bị tai nạn lao động từ 1/5 đến nay anh vẫn đang phải nghỉ việc để điều trị phục hồi chức năng bàn tay trái và bàn tay phải. Vì vậy theo quy định, công ty vẫn phải có trách nhiệm chi trả đủ tiền lương cho anh trong thời gian anh nghỉ việc để điều trị phục hồi chức năng.
Ngoài ra, theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì thời gian anh nghỉ việc để điều trị anh vẫn được hưởng lương, do đó anh vẫn thuộc trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội, công ty vẫn phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho anh trong thời gian anh điều trị.
Như vậy, việc công ty chỉ trả tiền lương và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5 đến tháng 9, đến tháng 10 khi anh đang phải nghỉ việc để điều trị phục hồi chức năng công ty không trả lương và đóng bảo hiểm xã hội cho anh là không đúng theo quy định. Anh có quyền làm đơn khiếu nại đến công ty để yêu cầu công ty thực hiện chi trả. Trường hợp, công ty không thực hiện chi trả anh có quyền khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở yêu cầu giải quyết.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả,
Quý khách hàng vui lòng liên hệ:
Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818
Hoặc gửi về địa chỉ email: Congtyluatthang10@gmail.com.
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: