Nhờ luật sư tư vấn dùm mình đang chức danh thư viện viên hạng IV mã số: V.10.02.07, nay muốn thuyên chuyển chức danh sang vị trí nhân viên công nghệ thông tin mã số: V.11.06.14. Nếu đơn vị cho thuyên chuyển về đơn vị khác thì có phải thi lại viên chức không? Nếu phải thi lại thì có được bảo lưu hệ số mức lương đang hưởng không ạ, còn đơn vị không cho chuyển chức danh mà thi lại viên chức theo chức danh đó thì có còn được bảo lưu bậc lương và hệ số đang hưởng không? Mình hiện đang hưởng bậc 3 hệ số 2,26, có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội là 8 năm 10 tháng ạ. Nhờ luật sư tư vấn dùm cảm ơn luật sư!
Nếu tôi có nguyện vọng muốn có nhu cầu thuyên chuyển về cơ quan khác mà đơn vị không chịu ký và cho thuyên chuyển thì phải giải quyết như thế nào?
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
Theo thông tin anh cung cấp, anh là viên chức, chức danh công việc là thư viện viên hạng IV mã số V.10.02.07 và có nhu cầu chuyển chức danh sang vị trí công việc mới là nhân viên công nghệ thông tin hạng IV mã số V.11.06.14. Trong trường hợp của anh Luật Tháng Mười xác định anh có nhu cầu chuyển công tác đến đơn vị khác.
Về vấn đề chuyển công tác, tại Khoản 4 Điều 28 Luật viên chức 2010 có quy định về Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc như sau:
“4. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.”
Tuy nhiên, tại Khoản 4 Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức có quy định như sau:
“4. Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc, nhưng phải ký kết hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập; đồng thời thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức phù hợp trên cơ sở căn cứ vào loại hình hợp đồng làm việc của viên chức đang được ký kết tại đơn vị sự nghiệp công lập trước khi chuyển công tác, năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức.”
Căn cứ theo quy định nêu trên, trường hợp anh có nhu cầu chuyển công tác đến đơn vị khác mà được đơn vị nơi đang công tác đồng ý chuyển công tác và được đơn vị nơi sẽ chuyển đến đồng ý tiếp nhận thì anh không phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị cũ và đơn vị mới tiếp nhận cũng không thực hiện tuyển dụng mới. Trường hợp này anh sẽ được ký kết hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập. Chế độ tiền lương của anh sẽ căn cứ theo hợp đồng đang được ký kết tại đơn vị cũ, năng lực, trình độ, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và quá trình tham gia bảo hiểm trước đó của anh.
Với trường hợp anh vừa chuyển công tác từ đơn vị này sang đơn vị khác vừa thay đổi chức danh công việc ngay khi chuyển công tác thì việc thay đổi vị trí việc làm này phải đáp ứng được điều kiện theo quy định pháp luật. Cụ thể theo quy định tại Điều 31 Luật viên chức 2010 thì thay đổi chức danh nghề nghiệp của viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển.
Tại Điều 29 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định về thay đổi chức danh nghề nghiệp như sau:
“Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện trong các trường hợp sau:
1. Xét chuyển từ chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác tương ứng cùng mức độ phức tạp công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm;
2. Thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng thấp lên hạng cao hơn liền kề trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp;
3. Xét thăng hạng đặc cách vào hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn tương ứng với chức danh được công nhận, bổ nhiệm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.”
Tại Điều 30 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định xét chuyển chức danh nghề nghiệp như sau:
“1. Việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp được thực hiện khi viên chức thay đổi vị trí việc làm mà chức danh nghề nghiệp đang giữ không phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm mới.
2. Viên chức được xét chuyển chức danh nghề nghiệp phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp được chuyển.
3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp theo thẩm quyền phân cấp.
4. Khi xét chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương.”
Căn cứ theo quy định nêu trên, trường hợp xét thấy đủ điều kiện để thay đổi chức danh công việc đồng thời khi thay đổi vị trí việc làm thì anh có thể được thay đổi vị trí việc làm mà không cần thi lại viên chức. Tuy nhiên, việc xét tuyển chức danh này không kết hợp với nâng bậc lương. Tức nghĩa, khi thay đổi chức danh, về lương của chức danh mới vẫn căn cứ vào mức lương bậc 3, hệ số 2.26 anh đang hưởng.
Trường hợp đơn vị nơi anh đang công tác không đồng ý cho anh chuyển công tác thì để được làm việc tại đơn vị mới với vị trí công việc mới, anh sẽ phải chấm dứt hợp đồng làm việc tại đơn vị hiện tại và thực hiện thi tuyển lại vị trí công việc mới. Khi đó, mức lương của anh sẽ được áp dụng theo mức lương của chức danh mới sau khi anh được tuyển dụng vào làm việc tại vị trí nhân viên công nghệ thông tin theo thông báo tuyển dụng của đơn vị tuyển dụng. Về việc xác định lương khi được tuyển dụng mới được áp dụng theo quy định tại Khoản 5 Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:
“5. Trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại Nghị định này, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội trước ngày tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức (nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) ở trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận được tính để làm căn cứ xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận.
Việc xếp lương theo chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận thực hiện theo quy định hiện hành.”
Khi đó, nếu khi được tuyển dụng, anh được bố trí đúng ngành nghề đào tạo hoặc đúng chuyên môn trước đây đã được đảm nhiệm thì thời gian làm việc có đóng bảo hiểm bắt buộc của anh sẽ được tính để làm căn cứ xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: