Tôi có quyết định tuyển dụng và phân công tập sự từ ngày 1/9/2022 (thời gian tập sự 12 tháng đối với công chức loại C). Tuy nhiên ngay vào thời gian này tôi bắt đầu nghỉ thai sản 6 tháng đến 31/3/2023. Đến ngày 1/4/2023, sau khi trở lại làm việc tôi mới bắt đầu thgian tập sự, từ 1/4/2023 đến 31/3/2024. Tháng 5/2024 tôi thực hiện hồ sơ hoan thành tập sự và gửi hồ sơ cho cơ quan co thẩm quyền vào tháng 6/2024. Như vậy thời gian trễ 2 tháng. Kính hỏi quý luật sư nếu thời gian tập sự quá 12 tháng có là sai không và vi phạm quy định nào không? Làm trễ 2 tháng có vấn đề gì không. Kính mong quý luật sư sớm giải đáp thắc mắc để tôi xử lý công việc nhanh chóng. Chân thành cảm ơn quý luật sư cũng như quý công ty.
Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn sau đây của chúng tôi:
.jpg)
Theo thông tin chị cung cấp, chị tập sự từ ngày 01/4/2023 đến 31/3/2024, thời gian tập sự là 12 tháng đối với công chức loại C. Người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo quy định tại Điều 23 Nghị định 138/2020/NĐ-CP:
Điều 23. Bổ nhiệm vào ngạch công chức đối với người hoàn thành chế độ tập sự
1. Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo các nội dung quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định này; người hướng dẫn tập sự phải nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản. Các văn bản này được gửi người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức.
2. Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo của người tập sự và nhận xét, đánh giá của người hướng dẫn tập sự, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người tập sự. Trường hợp người tập sự đạt yêu cầu, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có văn bản đề nghị người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương cho công chức được tuyển dụng.
Như vậy, theo quy định của pháp luật thì ngay khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản. Tuy nhiên, Luật cán bộ, công chức năm 2008 và các văn bản hướng dẫn hiện nay không có quy định cụ thể về thời hạn người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự. Thời hạn báo cáo kết quả tập sự được thực hiện theo quy chế và hướng dẫn của đơn vị quản lý người tập sự.
Theo quy định tại Điều 24 Nghị định 138/2020/NĐ-CP thì người tập sự chỉ bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng trong trường hợp tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức:
Điều 24. Huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự
1. Quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ trong trường hợp người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.
2. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đề nghị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định bằng văn bản huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Người tập sự bị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng được cơ quan sử dụng công chức trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.
Trường hợp của chị nộp báo cáo kết quả tập sự sau 02 tháng kể từ ngày hết thời gian tập sự không thuộc trường hợp bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng. Đồng thời, theo quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP thì thời gian tập sự của công chức loại C là 12 tháng. Do vậy, khi đánh giá thời gian tập sự của công chức, nếu đạt yêu cầu, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có thể đề nghị người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương cho công chức được tuyển dụng kể từ ngày hết thời gian tập sự (ngày 01/4/2024).
Lưu ý: Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ:
Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818
Hoặc gửi về địa chỉ email: Congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: