Tôi có tham gia khóa đào tạo tại nước ngoài của công ty (nhưng chi phí do 1 bên khác tài trợ), và khi về có kí cam kết làm việc trong vòng 10 năm sau khi đào tạo, tuy nhiên đến nay đã làm được 5 năm, thì tôi muốn chấm dứt HĐLĐ với công ty. Công ty hiện đang yêu cầu tôi bồi thường lên đến 600tr.
Có 1 vấn đề là trong thời gian 2 năm tôi đào tạo ở nước ngoài thì công ty không trả lương cũng như không đóng bhxh cho tôi. Vậy tôi muốn hỏi là NLD khi tham gia đào tạo ở nước ngoài thì có được NSDLD trả lương và đóng bảo hiểm không?
Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
.jpg)
Thứ nhất về chế độ hưởng lương trong thời gian người lao động được cử đi đào tạo.
Căn cứ theo hợp đồng đào tạo được ký kết giữa bạn và phía công ty, các bên thỏa thuận về việc cử người lao động đi đào tạo ở nước ngoài với thời gian 2 năm. Theo nội dung hợp đồng, các bên không có thỏa thuận về việc trả lương cho người lao động trong thời gian đào tạo.
Mặc dù tại quy chế đào tạo do phía công ty ban hành có điều khoản về việc trả lương cho người lao động trong thời gian được cử đi đào tạo, nhưng quy chế này không đương nhiên được áp dụng mà hợp đồng đào tạo phải dẫn chiếu tới việc áp dụng Quy chế, hoặc hợp đồng đào tạo phải có thỏa thuận cụ thể về việc được hưởng lương trong thời gian đi đào tạo.
Đối chiếu theo quy định của pháp luật về vấn đề này, tại Điều 3 Nghị định 43/2013/NĐ-CP (Hết hiệu lực từ ngày 1/2/2021 nhưng là văn bản pháp luật được áp dụng trong giai đoạn bạn được cử đi đào tạo) thì thời gian được tính là thời giờ làm việc có hưởng lương gồm:
“1. Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 5 Nghị định này.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
4. Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
5. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.
6. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
7. Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
8. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
9. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn.
10. Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.”
Do đó, cần làm rõ trong thời gian được cử đi đào tạo, giữa bạn và công ty có tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết trước đó hay không? Các bên có ký kết thỏa thuận tạm ngừng thực hiện HĐLĐ trong thời gian cử đi đào tạo hay không?
Nếu không có thỏa thuận về việc tạm ngừng thực hiện hợp đồng lao động trong thời gian được cử đi đào tạo, thì căn cứ theo quy định trên, thì thời gian học tập do yêu cầu của người sử dụng lao động được tính là thời gian làm việc có hưởng lương.
Vì vậy, thời gian người lao động đi đào tạo, học tập ở nước ngoài theo yêu cầu của công ty, thì thời gian này phải xác định là thời gian làm việc có hưởng lương.
Thứ hai, về việc có được đóng BHXH trong thời gian được cử đi đào tạo hay không?
Theo hướng dẫn tại khoản 4 Điều 42 Quyết định số 595/QĐ-BHXH thì trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Theo đó, nguyên tắc của bảo hiểm xã hội là nếu trong thơi gian đào tạo mà được hưởng lương thì người lao động vẫn được tham gia đóng BHXH bắt buộc.
Như đã phân tích tại phần thứ nhất, trong thời gian được cử đi đào tạo ở nước ngoài, công ty không trả lương cho bạn. Do vậy, cơ quan BHXH cũng sẽ không xác định bạn thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc.
Nay, nếu công ty khôi phục việc trả lương cho bạn trong thời gian đi đào tạo ở nước ngoài, thì có thể gửi hồ sơ yêu cầu truy thu bảo hiểm xã hội trong thời gian này.
Thứ ba, về việc thỏa thuận thời gian cam kết làm việc sau đào tạo.
Thời gian cam kết làm việc sau đào tạo do các bên thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo. Mặc dù tại quy chế đào tạo của công ty có quy định về việc thời gian cam kết làm việc là 5 năm. Tuy nhiên, các bên vẫn có thể thỏa thuận các điều khoản khác với quy định tại quy chế đào tạo.
Việc các bên thỏa thuận thời gian cam kết làm việc là 10 năm hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật, được xác lập trên cơ sở tự nguyện của các bên. Do đó, phải xác định thời gian cam kết làm việc sau đào tạo trong trường hợp của bạn là 10 năm theo thỏa thuận tại Hợp đồng đào tạo.
Vì vậy, việc bạn không thực hiện đúng thời gian cam kết làm việc trong hợp đồng đào tạo sẽ phát sinh nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động 2019, chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Theo đó, cần xác định chi phí đào tạo thực tế gồm các khoản liệt kê theo khoản 3 Điều 62 BLLĐ nêu trên, trong đó khoản tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đào tạo cũng được xác định là chi phí đào tạo.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: