Nội dung câu hỏi: Tôi có thuê 1 công nhân lái máy xúc nhưng hôm đó bãi đang sàng cát là việc của công nhân khác thì bạn lái máy xúc có ra xem và cho tay vào băng tải đang sàng dẫn đến tai nạn cụt mất cánh tay phải (lương của bạn lái máy xúc là thoả thuận miệng làm theo thời vụ) khi xảy ra tai nạn tôi đã cho đi viện cấp cứu và chi hết tất cả tiền viện phí, vậy tôi cần phải bồi thường bao nhiêu tiền cho bạn công nhân đó nữa ạ. Xin được tư vấn.
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
Theo thông tin chị cung cấp, chị thuê người về làm công nhân lái máy xúc và hiện tại họ bị tai nạn dẫn đến thiệt hại về sức khỏe. Trong trường hợp này cần xem xét đển trách nhiệm bồi thường thiệt hại dân sự và trách nhiệm bồi thường trong quan hệ lao động giữa chị và người công nhân này.
I. Đối với trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo pháp luật dân sự
Tại Điều 584 Bộ luật dân sự 2015 có quy định về căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại như sau:
“1. Người nào có hành vi xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của người khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường, trừ trường hợp Bộ luật này, luật khác có liên quan quy định khác.
2. Người gây thiệt hại không phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp thiệt hại phát sinh là do sự kiện bất khả kháng hoặc hoàn toàn do lỗi của bên bị thiệt hại, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật có quy định khác.
...”
Ngoài ra, tại Điều 600 Bộ luật dân sự 2015 có quy định về bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra như sau: “Cá nhân, pháp nhân phải bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra trong khi thực hiện công việc được giao và có quyền yêu cầu người làm công, người học nghề có lỗi trong việc gây thiệt hại phải hoàn trả một khoản tiền theo quy định của pháp luật.”
Theo quy định nêu trên khi một người có hành vi xâm phạm đến sức khỏe, tính mạng… của người khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường thiệt hại. Trong trường hợp người gây thiệt hại là người làm công, người học nghề thì cá nhân, pháp nhân phải bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra trong khi thực hiện công việc được giao và có quyền yêu cầu người làm công, người học nghề có lỗi gây ra thiệt hại hoàn trả cho mình khoản tiền mình đã bỏ ra để bồi thường theo quy định pháp luật.
Đối chiếu với thông tin chị cung cấp, nguyên nhân xảy ra tai nạn là do người lái máy xúc cho tay vào máy sàng cát khi máy này đang hoạt động dẫn đến tai nạn. Nếu việc cho tay vào máy sàng cát khi máy này đang hoạt động hoàn toàn do người lái máy xúc tự thực hiện mà không có sự tác động của người khác thì lỗi dẫn đến thiệt hại này thuộc về người lái máy xúc, khi đó chị không phải là người có lỗi gây ra thiệt hại, những người làm công khác của chị cũng không có lỗi dẫn đến tai nạn này thì không phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật dân sự.
II. Đối với trách nhiệm bồi thường do tai nạn lao động
Theo thông tin chị cung cấp, chị thuê người về thực hiện công việc lái máy xúc có trả lương do vậy có căn cứ xác định giữa chị và bạn nhân viên này có phát sinh quan hệ lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Trong trường hợp người lao động phát sinh tai nạn tại nơi làm việc thì cần xem xét chế độ tai nạn lao động của người lao động theo quy định của Luật an toàn vệ sinh lao động 2015. Tại Điều 45 Luật an toàn vệ sinh lao động có quy định về Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:
“1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
…”
Theo quy định nêu trên, để phát sinh trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động thì người lao động phải bị tai nạn khi thuộc một trong các trường hợp nêu trên.
Đối chiếu với trường hợp của chị, chị có cung cấp thông tin người công nhân lái máy xúc bị tai nạn tại nơi làm việc nhưng chưa rõ người lao động này bị tai nạn khi trong thời gian làm việc của người đó hay không do đó, Luật Tháng Mười chia thành các trường hợp sau để chị tiện theo dõi:
Trường hợp thứ nhất: người công nhân lái máy xúc bị tai nạn tại nơi làm việc và trong thời gian thực hiện công việc. Nếu người công nhân lái máy xúc bị tai nạn trong trường hợp này thì có căn cứ xác định đây thuộc trường hợp tai nạn lao động theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 45 nêu trên. Khi đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động theo quy định tại Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015. Cụ thể Điều 38 quy định như sau:
“Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;
2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:
a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;
3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;
4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;
…”
Căn cứ theo quy định nêu trên và đối chiếu với thông tin chị cung cấp, lỗi xảy ra tai nạn trong trường hợp này thuộc về người công nhân lái máy xúc, do đó người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả tiền chi phí y tế, chi phí giám định, trả tiền lương trong thời gian người lao động phải nghỉ việc để điều trị… cho người lao động theo quy định tại Khoản 1,2,3 Điều 38 nêu trên. Ngoài ra, do người lao động tự gây ra tai nạn này do đó người sử dụng lao động có nghĩa vụ trợ cấp ít nhất bằng 40% mức bồi thường mà người sử dụng lao động phải chi trả tại khoản 4 Điều 38 căn cứ vào % thiệt hại về sức khỏe của người lao động.
Bên cạnh đó, nếu người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động trong trường hợp phải tham gia bảo hiểm thì còn có nghĩa vụ phải thanh toán các khoản tiền trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hàng tháng tùy thuộc vào % suy giảm khả năng lao động mà đáng ra họ sẽ được hưởng từ cơ quan bảo hiểm khi chị tham gia bảo hiểm cho người lao động.
Trường hợp thứ hai: người lao động bị tai nạn tại nơi làm việc nhưng không trong thời gian thực hiện công việc thì trường hợp này không được xác định là tai nạn lao động theo quy định tại Điều 45 nêu trên. Trong trường hợp này người sử dụng lao động không có trách nhiệm chi trả các chế độ tai nạn lao động cho người lao động theo quy định pháp luật.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: