Tôi công tác trong ngành giáo dục được 26 năm. Hiện là giáo viên Tiểu học, Chức vụ chính quyền: Giáo viên dạy lớp Chức vụ đảng: Chi ủy viên chi bộ, Đoàn thể: Chủ tích công đoàn cơ sở. Tôi muốn hỏi luật sư như sau: Trường tôi hiện tại đó lượng học sinh quá tải. Cơ sở vật chất của trường không đáp ứng lượng học đông nên đã tách ra thêm một trường nữa. Vậy như tình hình hiện tại thì bản thân tôi có bị chuyển đi hay không? Nếu bị chuyển đi thì có đúng luật hiện hành không? Và ai là nguòi lập danh sách chuyển giáo viên sang trường mới?
Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
Theo thông tin chị cung cấp, chị là giáo viên tiểu học. Hiện nay trường học chị đang công tác do có số lượng học sinh quá tải nên nhà trường đã tách ra thêm một trường mới. Với những thông tin chị cung cấp thì chúng tôi hiểu trường học được chia hoặc tách ra làm 2 trường mới có tư cách pháp nhân độc lập.
Luật viên chức 2010 không có quy định cụ thể về quyền, nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động khi tổ chức chia, tách, sáp nhập. Do vậy, quyền và nghĩa vụ của các bên được căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động 2019. Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2019:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
1. Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
2. Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.
3. Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này”.
Phương án sử dụng lao động theo Điều 44 Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
“1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua”.
Như vậy, khi đơn vị của chị thực hiện việc chia, tách trường học thì phải lập phương án sử dụng lao động sau khi trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, trong đó xác định số lượng người lao động tiếp tục sử dụng, người lao động nghỉ hưu, người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động…Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động.
Do vậy, việc chuyển những người lao động nào sang trường học mới sẽ nằm trong phương án sử dụng lao động do nhà trường lập sau khi trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Đối với trường hợp của chị hiện đang là Chủ tịch công đoàn cơ sở, Luật công đoàn 2012 có quy định bảo đảm cho cán bộ công đoàn như sau:
“Điều 25. Bảo đảm cho cán bộ công đoàn
1. Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ.
2. Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
3. Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; nếu được ủy quyền thì Công đoàn đại diện khởi kiện tại Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm mới và trợ cấp trong thời gian gián đoạn việc làm theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam”.
Như vậy, trường hợp chị là viên chức (người lao động) đồng thời là chủ tịch công đoàn cơ sở - Cán bộ công đoàn không chuyên trách thì việc chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác phải có sự thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: