Nội dung chị yêu cầu tư vấn: Chào luật sư, cho em hỏi là e xin vô bệnh viện ký hợp đồng là thực hành 9 tháng (cam kết làm 3 năm) và mức lương tăng dần theo tháng, sau khi vô làm được 6 tháng thì BV đổi hợp đồng mới với thời hạn là 3 năm ak, Nay em em làm được 1 năm rưỡi và có nộp đơn xin nghỉ, báo trước 30 ngày mà bên BV không giải quyết cho em, lúc nộp đơn em không có chụp hình đơn thôi việc lại và em gởi email thôi việc cho nhân sự, bên BV nói nghỉ thì được mà phải đền hợp đồng 9 tháng như trong hợp đồng, mà thời gian em thực hành thì làm việc như nhân viên chính thức không nhận khoảng đào tạo nào miễn phí cả trừ tiền lương hàng tháng của em và giấy xác nhận thực hành (chứng chỉ hành nghề em cũng tự đi làm), em có yêu cầu bên BV đưa ra văn bản bồi thường hợp đồng nhưng họ bảo là sau 5 ngày từ ngày không đi làm thì BV mới đua ra văn bản cho em, có phải BV đang ép em nghỉ 5 ngày không lý do để sa thải không ạ, như vậy em có bồi thường hợp đồng không và giải quyết như thế nào ạ?
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
I. XÁC ĐỊNH LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT
Theo thông tin chị cung cấp thì chị có ký thỏa thuận thực hành với phía bệnh viện, thời hạn là 09 tháng và có cam kết làm việc 03 năm. Sau khi hết thời hạn thực hành, chị và phía bệnh viện có ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn 03 năm. Như vậy, hiện tại chị đang làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Khi chị muốn nghỉ việc thì chị có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. gười lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”.
Hợp đồng lao động của chị là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn, vì vậy để đảm việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật thì chị phải báo cho phía bệnh viện biết trước ít nhất 30 ngày.
Theo thông tin chị cung cấp thì chị đã có đơn xin nghỉ việc gửi cho phía bệnh viện đủ thời gian báo trước 30 ngày, vì vậy chị chỉ cần làm việc đến hết 30 ngày kể từ ngày thông báo là chị có quyền nghỉ việc, không cần chờ sự đồng ý từ phía bệnh viện.
Trường hợp của chị, chị có thể gửi lại email cho phía bệnh viện xác nhận lại thời điểm gửi đơn xin nghỉ việc, thông báo về việc nghỉ việc khi đã đủ thời gian báo trước 30 ngày.
II. VỀ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG KHI NGHỈ VIỆC
Khi chị đã báo trước đủ 30 ngày và nghỉ việc thì trường hợp của chị được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật. Khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật thì chị không có trách nhiệm phải bồi thường cho phía bệnh viện khi nghỉ việc.
Ngoài ra, đối với quy định tại thỏa thuận thực hành mà chị ký với phía bệnh viện, nếu trong thời gian ký thỏa thuận thực hành mà chị có làm việc thì khoản tiền chị được hưởng được xác định là tiền lương chị được hưởng, trong suốt quá trình chị thực hành và thời gian thực hiện hợp đồng lao động không phát sinh các chi phí đào tạo thì khi nghỉ việc chị cũng không phải hoàn trả các khoản chi phí này.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: