Tôi làm việc cho công ty đã hơn 9 năm và có đơn xin thôi việc vì lý do cá nhân. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc 3 tháng vừa qua, do yêu cầu công việc và có kế hoạch tăng ca ngoài giờ, tôi đã làm việc vào ban đêm và các ngày Chủ nhật. Thời gian này được quy đổi số giờ (hệ số 1, không tính hệ số tăng như luật quy định và tôi vẫn chấp nhận hệ số 1 này) ra thành ngày là 48 ngày làm việc. Vậy khi tôi thôi việc, tôi có được công ty cho nghỉ bù 48 ngày đã làm việc này không, hoặc có được công ty thanh toán tiền lương tương ứng với 48 ngày đó không?
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
.jpg)
Theo thông tin bạn cung cấp thì trong thời gian làm việc 3 tháng vừa qua, vì yêu cầu công việc và có kế hoạch làm tăng ca ngoài giờ, bạn đã làm thêm giờ vào ban đêm và các ngày chủ nhật.
Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019 như sau:
"Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này".
Như vậy, trường hợp bạn làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần thì được ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường, trường hợp làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo tiền lương làm thêm giờ và tiền lương làm việc vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Trong 3 tháng vừa qua, vì yêu cầu công việc, bạn đã phải làm thêm giờ vào ban đêm và các ngày chủ nhật. Do đó, bạn có quyền yêu cầu công ty trả tiền lương làm thêm giờ cho bạn theo quy định tại Điều 98 nêu trên.
Về việc nghỉ bù sau khi làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2012 (đã hết hiệu lực) thì người lao động sau khi làm thêm giờ sẽ được người sử dụng lao động bố trí thời gian nghỉ bù, cụ thể là sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ.
Tuy nhiên, Bộ luật lao động 2019 hiện nay đã bỏ quy định về việc nghỉ bù sau khi làm thêm giờ. Theo đó, quy định hiện hành thì sau mỗi đợt làm thêm giờ, công ty không bắt buộc phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: