Việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có thể thuộc nhiều trường hợp khác nhau, như: chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng lao động, nghỉ việc do sự kiện pháp lý phát sinh hay người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Thực tế hiện nay, khi nghỉ việc người lao động thường quan tâm đến trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. So với Bộ luật lao động 2012 thì Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) đã có nhiều sự thay đổi liên quan đến vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”.
Theo quy định nêu trên thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong bất kỳ trường hợp nào, tuy nhiên để đảm bảo việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định pháp luật, không phát sinh trách nhiệm bồi thường thì người lao động cầm đảm bảo thời gian báo trước: Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
Riêng đối với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì các lý do quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 thì không cần phải báo trước.
Điểm mới đột phá của Bộ luật lao động 2019 là cho phép người lao động người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần phải có lý do: Bộ luật lao động 2012 quy định đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động vừa phải có căn cứ, vừa phải tuân thủ nghĩa vụ báo trước. Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động không cần căn cứ chấm dứt nhưng vẫn phải báo trước theo quy định pháp luật. Bộ luật lao động 2019 thì cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do mà chỉ cần thực hiện nghĩa vụ báo trước quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019. Sự thay đổi này được cho là phù hợp, bởi xuất phát từ nguyên tắc quyền tự do việc làm của người lao động, đồng thời tránh tình trạng về lao động cưỡng bức.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: