Nội dung anh yêu cầu tư vấn: Hiện tại em đang làm việc trong một nhà máy điện. Em ký kết hợp đồng vào ngày 02/05/2025. Loại hợp đồng không xác định thời hạn. Lúc ký hợp đồng thì trong hợp đồng có điều khoản là cam kết làm việc tối thiểu 5 năm. Cụ thể nội dung là: "người lao động không được tự ý chấm dứt hợp đồng trước thời hạn cam kết, nếu tự ý chấm dứt hợp đồng sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí công ty đã đầu tư đào tạo, ngoài ra người lao động phải bồi thường bổ sung cho Công Ty toàn bộ chi phí để đào tạo cho nhân sự mới thay thế tương ứng với chi phí trên". Hiện tại em đang muốn xin nghỉ việc, như vậy khi em viết đơn xin nghỉ theo đúng quy định của bộ luật lao động thì em có phải bồi thường lại chi phí đào tạo như em đã nêu trên không ạ.
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
I. GIÁ TRỊ PHÁP LÝ CỦA CAM KẾT LÀM VIỆC TỐI THIỂU 05 NĂM
Theo thông tin anh cung cấp, anh ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty từ ngày 02/05/2025, trong hợp đồng lao động giao kết giữa hai bên có ghi nội dung: "người lao động không được tự ý chấm dứt hợp đồng trước thời hạn cam kết, nếu tự ý chấm dứt hợp đồng sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí công ty đã đầu tư đào tạo, ngoài ra người lao động phải bồi thường bổ sung cho Công Ty toàn bộ chi phí để đào tạo cho nhân sự mới thay thế tương ứng với chi phí trên".
Thời điểm hiện tại anh đang có nhu cầu nghỉ việc, căn cứ theo quy định tại Bộ luật lao động 2019, nếu anh muốn nghỉ việc anh có thể thỏa thuận với công ty để chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp công ty không đồng ý thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với anh thì anh có thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019. Theo quy định, để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì anh phải báo cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày, việc đơn phương chấm dứt khi báo trước đủ số ngày theo quy định là được xác định là chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định pháp luật.
II. VỀ NGHĨA VỤ BỒI HOÀN CHI PHÍ ĐÀO TẠO
Về vấn đề cam kết đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động: Hai bên có thỏa thuận về thời gian làm việc là 05 năm, nếu chấm dứt trước 05 năm thì anh phải bồi thường toàn bộ chi phí công ty đã đầu tư đào tạo, ngoài ra phải bồi thường bổ sung cho công ty toàn bộ chi phí để đào tạo cho nhân sự mới thay thế tương ứng với chi phí trên.
Đối với cam kết này, nếu trong quá trình làm việc anh được công ty đào tạo từ chi phí của công ty và cam kết thời gian làm việc 05 năm thì nếu anh chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa đủ 05 năm làm việc theo cam kết thì xác định là anh vi phạm cam kết, theo đó anh phải có trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động 2019 như sau: “3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.”.
Như vậy, để hoàn trả lại các chi phí trên anh có quyền yêu cầu công ty xuất trình các chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Trường hợp, công ty không không xuất trình được các chứng từ hợp lệ chứng minh các khoản chi phí mà công ty đã bỏ ra thì anh có quyền từ chối hoàn trả các khoản chi phí đó. Nếu trong thời gian anh được đào tạo mà đồng thời anh vẫn làm việc thì anh vẫn được hưởng lương và được đóng các loại bảo hiểm, khi chấm dứt hợp đồng lao động anh không phải hoàn trả tiền lương và khoản tiền đóng bảo hiểm cho công ty.
Đối với khoản bồi thường bổ sung cho công ty toàn bộ chi phí để đào tạo cho nhân sự mới thay thế tương ứng với chi phí trên thì trách nhiệm bồi thường này không nằm trong trách nhiệm của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động có vi phạm về cam kết làm việc sau đào tạo theo quy định pháp luật lao động, do đó anh hoàn toàn có quyền từ chối về khoản tiền bồi thường này.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: