Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày liên tục công ty ra quyết định sa thải hay chấm dứt HĐLĐ?
- 31-12-2024
Nếu người lao động đã quay trở lại làm việc sau 6 ngày tự ý nghỉ việc thì công ty chưa có căn cứ xác định NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Khi đó, công ty chỉ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không có căn cứ yêu cầu bồi thường.
-400x300.png "NLĐ tự ý nghỉ việc nhiều ngày liên tục, công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ")
NLĐ tự ý nghỉ việc nhiều ngày liên tục, công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ
- 23-09-2024
Nếu người lao động đã nhận được yêu cầu nhưng vẫn tiếp tục nghỉ việc mà không đưa ra được bất kỳ lý do nào hoặc không có phản hồi lại với công ty thì công ty có căn cứ xác định NLĐ đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và có nghĩa vụ bồi thường theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019.
Đăng ký doanh nghiệp đối với các công ty được thành lập trên cơ sở chia công ty
- 31-05-2024
Công ty bị chia chấm dứt tồn tại sau khi các công ty mới được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Các công ty mới phải cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ tài sản khác của công ty bị chia hoặc thỏa thuận với chủ nợ, khách hàng và người…
Đăng ký doanh nghiệp đối với các công ty được thành lập trên cơ sở tách công ty
- 31-05-2024
Công ty trách nhiệm hữu hạn có thể tách bằng cách chuyển một phần tài sản, quyền và nghĩa vụ của công ty hiện có (sau đây gọi là công ty bị tách) để thành lập một hoặc một số công ty trách nhiệm hữu hạn mới (sau đây gọi là công ty được tách) mà không chấm dứt tồn tại của công ty bị tách.
Đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp đối với công ty bị tách (đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần)
- 31-05-2024
Đại hội đồng cổ đông của công ty bị tách thông qua nghị quyết tách công ty theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty. Nghị quyết tách công ty phải được gửi đến tất cả các chủ nợ và thông báo cho người lao động biết.