Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày liên tục công ty ra quyết định sa thải hay chấm dứt HĐLĐ?
- 31-12-2024
Nếu người lao động đã quay trở lại làm việc sau 6 ngày tự ý nghỉ việc thì công ty chưa có căn cứ xác định NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Khi đó, công ty chỉ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không có căn cứ yêu cầu bồi thường.
Nhân viên khi nghỉ việc có trách nhiệm bàn giao công việc không?
- 14-08-2024
Pháp luật không có quy định về nghĩa vụ phải bàn giao công việc trước khi nghỉ việc, việc công ty đặt ra quy định người lao động nghỉ việc mà không bàn giao công việc thì bị trừ lương 10 ngày là vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, nếu như người lao động nghỉ việc và không bàn giao công việc dẫn đến gây thiệt…
-400x300.png "NLĐ tự ý nghỉ việc nhiều ngày liên tục, công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ")
NLĐ tự ý nghỉ việc nhiều ngày liên tục, công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ
- 23-09-2024
Nếu người lao động đã nhận được yêu cầu nhưng vẫn tiếp tục nghỉ việc mà không đưa ra được bất kỳ lý do nào hoặc không có phản hồi lại với công ty thì công ty có căn cứ xác định NLĐ đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và có nghĩa vụ bồi thường theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019.
Quyền lợi người lao động khi công ty cắt giảm nhân sự với lý do thay đổi cơ cấu
- 26-12-2024
Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng