Nội dung câu hỏi bạn cần tư vấn: “Trước đây tôi là giáo viên dạy hợp đồng Trường THCS từ tháng 8/2013 đến tháng 9/2018 với bậc lương 1/9 (được hưởng 85% lương). Sau đó tôi xin thôi việc nhưng chưa nhận bảo hiểm một lần (Thời gian nghỉ việc gián đoạn không đóng bảo hiểm xã hội và đã hưởng trợ cấp thất nghiệp), hiện tại tôi đã thi đậu viên chức giáo dục của trường THCS. Vậy căn cứ vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước đây tôi có được miễn chế độ tập sự không và có được tính nâng bậc lương không. Rất mong được tư vấn sớm.”
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
THỨ NHẤT, LIÊN QUAN ĐẾN CHẾ ĐỘ TẬP SỰ:
Căn cứ tại Điều 27 Luật viên chức 2010 quy định chế độ tập sự như sau:
“1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng…”
Khoản 5 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP) về việc miễn chế độ tập sự:
“5. Các trường hợp được tuyển dụng vào viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được bố trí làm công việc theo đúng chuyên ngành được đào tạo và theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của công việc trước đây đã đảm nhiệm;
b) Thời gian công tác làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục thì được cộng dồn), bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Trường hợp đáp ứng điều kiện tại điểm a nhưng chưa đủ thời gian theo quy định tại điểm b thì thời gian đã công tác được trừ vào thời gian tập sự theo quy định.
Đối với các trường hợp không phải thực hiện chế độ tập sự được hưởng 100% tiền lương và các loại phụ cấp (nếu có). Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn thiện tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi bổ nhiệm.”.
Theo quy định trên, người trúng tuyển viên chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng trong ngành, lĩnh vực cần tuyển và thời gian này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng thì sẽ được miễn thực hiện chế độ tập sự.
Đối chiếu với trường hợp của bạn: Bạn là giáo viên làm việc theo hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ tháng 8/2013 đến tháng 9/2018 (62 tháng), hiện tại được trúng tuyển vào viên chức giáo dục của trường THCS. Tuy nhiên bạn không cung cấp thông tin cụ thể về công việc giảng dạy của theo hợp đồng lao động có phù hợp với vị trí việc làm bạn hiện nay được tuyển dụng hay không? Trường hợp thời gian bạn công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (62 tháng) làm công việc giảng dạy phù hợp với vị trí việc làm hiện nay được tuyển dụng thì bạn được miễn thực hiện chế độ tập sự.
Nếu thời gian bạn giảng dạy theo hợp đồng lao động không phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng thì bạn phải thực hiện chế độ tập sự. Thời gian tập sự được áp dụng theo quy định tại Khoản 2 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:
- 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;
- 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;
- 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.
- Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
- Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.
THỨ HAI, LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC XẾP LƯƠNG:
Căn cứ quy định tại Khoản 5 Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP) quy định về việc xếp lương người được tuyển dụng viên chức đã có thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội như sau:
"5. Trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức theo quy định tại Nghị định này mà trước đó đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) thì thời gian đó được tính làm căn cứ để xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.
Bộ Nội vụ hướng dẫn việc xếp lương đối với các trường hợp quy định tại khoản này.”.
Và tại Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định chế độ nâng bậc lương thường xuyên:
“1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:
a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:
..- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;..”
Đối chiếu quy định trên, trường hợp bạn đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng thì thời gian đó được tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp. Tức là, sau khi có quyết định tuyển dụng, bạn được xếp luôn bậc lương theo số năm công tác đóng BHXH, cứ đủ 36 tháng giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.
Như vậy, nếu bạn làm việc liên tục từ tháng 8/2013 đến tháng 9/2018 (62 tháng), công việc giảng dạy phù hợp vị trí việc làm được tuyển dụng thì tính đến tháng 7/2016 (đủ 36 tháng) bạn được xếp lương với bậc lương 2/9 theo bảng lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Và kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, sau khi làm đủ 10 tháng nữa thì bạn sẽ được xét nâng lên bậc lương 3/9 theo bảng lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP (nếu đáp ứng đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên theo Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV).
Trường hợp thời điểm trước đó bạn làm giáo viên theo hợp đồng lao động nhưng không phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm được tuyển dụng thì bạn được cơ quan có thẩm quyền xếp lương từ bậc 1 theo bảng lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: