Nội dung câu hỏi: Xin chào; Chồng mình là người Đài Loan, hiện vừa chuyển về Việt Nam làm việc được vài tháng, visa làm theo dạng chuyên gia người nước ngoài. Nhưng cảm thấy môi trường làm việc không phù hợp, muốn được đổi công việc. Xin hỏi anh đó có được như người Việt Nam mình xin nghỉ, xin công ty mới không? Hay phải có các thủ tục yêu cầu gì khác không? Hiện tại, anh đó có visa dạng thân nhân 5 năm, và có góp vốn vào một công ty của Việt Nam. Không biết có giúp ích gì cho thủ tục xin việc làm mới của ảnh không? Cho hỏi nếu được thì thủ tục cần những gì? Xin cám ơn.
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
Theo thông tin chị cung cấp, chồng chị là người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam. Hiện tại chồng chị có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 thì đối tượng được áp dụng bộ luật này bao gồm cả người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Do vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động cũng cần phải tuân thủ theo quy định của pháp luật Việt Nam tương tự như người lao động Việt Nam.
Cụ thể, tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 có quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
“1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
…”
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải đáp ứng được thời gian báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định.
Đối chiếu trường hợp của chị, nếu hợp đồng lao động của chồng chị vẫn còn thời hạn và chồng chị có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì chồng chị phải có nghĩa vụ báo trước cho công ty. Thời hạn báo trước đối với hợp đồng không xác định thời hạn là ít nhất 45 ngày, với hợp đồng xác định thời hạn là ít nhất 30 ngày. Hết thời hạn báo trước nêu trên chồng chị được quyền chấm dứt hợp đồng. Trong trường hợp chồng chị nghỉ việc mà không đáp ứng được thời gian báo trước thì được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Khi đó công ty nơi chồng chị làm việc có quyền yêu cầu chồng chị bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, chồng chị cần đảm bảo thời hạn báo trước cho công ty theo quy định nêu trên. Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, nếu chồng chị có nhu cầu tham gia quan hệ lao động thì có thể tiếp tục giao kết hợp đồng như những người lao động bình thường.
Đối với vấn đề chồng chị có visa diện thăm thân và có tham gia góp vốn vào công ty tại Việt Nam, theo quy định tại Điều 154 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động là người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam thì thuộc trường hợp không cần phải xin giấy phép lao động khi tham gia quan hệ lao động. Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP hướng dẫn Điều 154 Bộ luật lao động 2019 có quy định người nước ngoài là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên; người nước ngoài là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên thuộc trường hợp không phải xin giấy phép lao động.
Do vậy, nếu chồng chị có nhu cầu giao kết hợp đồng lao động ở nơi làm việc mới thì có thể cung cấp cho người sử dụng lao động mới giấy tờ chứng minh việc kết hôn và sinh sống tại Việt Nam để người sử dụng thực hiện thủ tục khai báo với cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi quan hệ lao động được xác lập.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: