Năm 2014, sau khi nghỉ việc ở công ty, tôi có làm thủ tục hưởng Bảo hiểm thất nghiệp. Tôi được nhận BHTN 3 tháng, nhận được 1 tháng đầu thì tôi có việc làm mới, tháng thứ 2 và thứ 3 tôi vẫn nhận BHTN mà không khai báo trong khi vẫn đóng BHXH ở công ty mới. Gần đây tôi mới phát hiện ra điều đó là vi phạm luật BHTN. Nên tôi muốn hỏi bây giờ tôi phải xử lý như thế nào để sửa sai, tránh bị ảnh hưởng các vấn đề liên quan tới pháp luật. Và sau này, tôi có được hưởng BHTN sau khi đã khai báo và xử lý vi phạm hay không?
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
I. XỬ PHẠT HÀNH CHÍNH VÀ NỘP LẠI SỐ TIỀN TRỢ CẤP ĐÃ NHẬN?
Theo thông tin anh cung cấp, anh hưởng bảo hiểm thất nghiệp vào năm 2014, khi đó việc hưởng chế độ này được áp dụng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006. Cụ thể theo quy định tại Khoản 1 Điều 87 Luật bảo hiểm xã hội 2006 , người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có việc làm thuộc trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do đó, với trường hợp có việc làm mới khi đang hưởng thất nghiệp, người lao động có nghĩa vụ thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm. Hành vi không thông báo về tình trạng việc làm và vẫn hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp khi có việc làm mới là hành vi vi phạm.
Tuy nhiên, theo thông tin anh cung cấp, hành vi vi phạm của anh xảy ra vào năm 2014 và đến nay anh mới biết về vấn đề này. Theo quy định tại Điều 6 Luật xử lý vi phạm hành chính 2012, thời hiệu để xử lý vi phạm hành chính là 01 năm tính từ thời điểm anh kết thúc hành vi vi phạm, do đó đến thời điểm hiện tại đã hết thời hiệu để xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi này. Khi anh báo với cơ quan bảo hiểm hoặc cơ quan bảo hiểm phát hiện được hành vi này thì cũng không còn thời hiệu để xử phạt anh về hành vi nêu trên.
Đối với việc nộp lại số tiền, theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006 (áp dụng tại thời điểm anh hưởng thất nghiệp) thì khi người lao động có việc làm mới trong thời gian hưởng thất nghiệp, người lao động sẽ được hưởng khoản trợ cấp một lần bằng giá trị còn lại của trợ cấp thất nghiệp. Do đó, anh sẽ không phải trả lại số tiền 02 tháng đã nhận này cho cơ quan bảo hiểm.
Trong trường hợp này thì anh có thể liên hệ trực tiếp với trung tâm dịch vụ việc làm để trình bày về vấn đề này và đề nghị họ giải quyết theo quy định.
II. ĐIỀU KIỆN HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP THEO QUY ĐỊNH HIỆN HÀNH
Về việc tiếp tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm hiện tại: Tại Điều 49 Luật việc làm 2013 có quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp, theo đó người lao động được hưởng thất nghiệp khi đáp ứng đủ các điều kiện hưởng bao gồm:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; Chết.
Trong trường hợp anh tiếp tục chấm dứt hợp đồng lao động và muốn hưởng chế độ thất nghiệp thì anh cần đáp ứng đủ các điều kiện đã nêu trên. Việc anh vi phạm về việc hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp trước đó không ảnh hưởng đến lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp này nếu anh đáp ứng được đầy đủ các điều kiện hưởng thất nghiệp theo quy định.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: