Hoàn trả chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Tôi có kí với công ty 3 bản hợp đồng đó là: Hợp đồng đào tạo; Hợp đồng lao động (1 năm); Hợp đồng lao động (3 năm).

Trong 3 bản hợp đồng này đều có cam kết làm việc cho công ty ít nhất 3 năm. Nhưng tại hợp đồng lao động 3 năm có thêm điều khoản: “Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không được sự đồng ý của lãnh đạo Công ty, người lao động phải bồi thường cho Công ty toàn bộ chi phí đào tạo đã cam kết trong hợp đồng đào tạo hoặc theo quy định của Công ty”.

Vậy nếu như tôi làm việc cho công ty đủ 03 năm kể từ ngày kết thức khóa đào tạo (từ ngày 12/11/2021 đến ngày 12/11/2024), sau đó tôi xin nghỉ theo đúng luật lao động thì tôi có phải bồi hoàn chi phí đào tạo nữa không? (vì khi đó thời hạn của hợp đồng lao động 3 năm chưa hết, nếu tôi nghỉ việc thì có áp dụng thỏa thuận nêu trên để yêu cầu tôi bồi thường chi phí đào tạo không?)

Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi: 

Theo thông tin anh cung cấp thì anh đã ký 3 loại hợp đồng với công ty:

• Hợp đồng đào tạo:

• Thời gian đào tạo từ 13/06/2021 – 12/11/2021

• Cam kết làm việc liên tục, ổn định ít nhất 03 năm kể từ ngày ký hợp đồng lao động chính thức

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn lần 1: từ 13/11/2021 đến 12/11/2022

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn lần 2: từ 13/11/2022 đến 12/11/2025

Như vậy, đến thời đFiểm hiện tại còn 2 hợp đồng vẫn còn hiệu lực và anh có nghĩa vụ thực hiện theo 2 hợp đồng đó.

1. Đối với hợp đồng đào tạo

Tại Điều 5 Hợp đồng đào tạo có thỏa thuận: “Người lao động sau khi kết thúc thời gian đào tạo sẽ được ký hợp đồng lao odndogj, người lao động cam kết làm việc cho Công ty liên tục, ổn định, nghiêm túc ít nhất 3 (ba) năm kể từ ngày ký hợp đồng lao động chính thức”.

Thời gian kết thúc đào tạo của anh là ngày 12/11/2021 và thời gian ký hợp đồng lao động chính thức từ ngày 13/11/2021. Như vậy, anh có nghĩa vụ làm việc đủ thời gian cam kết cho đến hết ngày 12/11/2024. Theo thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo thì thời gian cam kết làm việc tính từ ngày ký hợp đồng lao động chính thức, không phụ thuộc vào ngày kết thúc khóa đào tạo. Trường hợp anh vi phạm thời gian cam kết (chấm dứt hợp đồng lao động trước ngày 12/11/2024) thì có nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo. Chi phí đào tạo bao gồm: các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo (Khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động 2019).

2. Đối với hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động của anh là hợp đồng lao động xác định thời hạn (03 năm). Khi làm việc được 3 năm kể từ khi đào tạo xong thì sẽ chưa hết thời hạn của HĐLĐ thứ hai bạn ký 3 năm. Do vậy, thời điểm nay nếu nghỉ việc sẽ là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Anh chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

…

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

…

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

”.

Như vậy, anh có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn nhưng phải báo trước ít nhất 30 ngày (trong một số trường hợp quy định tại Khoản 2 thì không cần báo trước). Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại Điều 35 nêu trên sẽ là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.và phải bồi thường theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động 2012:

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Trường hợp anh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường một nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; nếu vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước; phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62. Trong khi đó, đối chiếu với Điều 62 của Bộ luật lao động 2019 thì trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo căn cứ vào Hợp đồng đào tạo hai bên đã thỏa thuận. Do vậy, nếu bạn không có vi phạm cam kết đào tạo thì cũng không phát sinh trách nhiệm bồi hoàn chi phí đào tạo.

Như vậy:

• Trường hợp anh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước ngày 12/11/2024, sẽ vi phạm cam kết đào tạo và có nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo.

• Trường hợp anh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau ngày 12/11/2024 thì không phải hoàn trả chi phí đào tạo, tuy nhiên nếu anh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường một nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, nếu vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Lưu ý:

Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.

Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: Congtyluatthang10@gmail.com.

Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!