Nội dung câu hỏi: Tháng 9 năm 2001 Tôi ký hợp đồng làm việc với trường THPT (là nhân viên hợp đồng không xác định kỳ hạn). Đến tháng 5/2026 tôi có làm đơn xin nghỉ việc bên trường cũ và xin chuyển qua trường THPT khác cùng tỉnh làm việc. Khi chuyển qua trường mới tôi được bảo lưu hệ số lương là 3,66, hệ số PCCV 0,25. Vậy xin hỏi luật sư tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc từ tháng 9/2001 đến tháng 12/2008 không?
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
Theo như nội dung đã trao đổi với chị qua điện thoại, chị được ký hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế nhưng chưa tham gia tuyển dụng viên chức nên chị chưa được xác định là viên chức, trường hợp này chúng tôi xác định hợp đồng chị ký với trường THPT đầu tiên là hợp đồng lao động. Do chị chưa được xác định là viên chức nên các chế độ quyền lợi của chị sau khi nghỉ việc không được áp dụng theo quy định của luật viên chức mà được áp dụng theo quy định của pháp luật lao động.
Cụ thể, đối với chế độ trợ cấp thôi việc, tại Điều 46 Bộ luật lao động 2019 có quy định về trợ cấp thôi việc như sau:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.”
Theo quy định của pháp luật, khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp đã được liệt kê tại Khoản 1 Điều 46 nêu trên thì có căn cứ để đề nghị đơn vị nơi mình làm việc chi trả trợ cấp thôi việc. Thời gian tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc thời gian đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc trước đó.
Đối chiếu với trường hợp của chị, chị có đơn xin nghỉ việc và đã được đơn vị chấp thuận từ tháng 5/2026, có thể xác định chị và đơn vị thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, thuộc một trong các trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật lao động 2019.
Bên cạnh đó, thời gian làm việc thực tế tại đơn vị của chị là từ tháng 9/2001 đến tháng 5/2026, trong đó thời gian tham gia chế độ bảo hiểm thất nghiệp bắt đầu từ tháng 01/2009 đến hết tháng 8/2021. Do đó, đối chiếu theo quy định tại Khoản 2 Điều 46 Bộ luật lao động 2019 thì thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp của chị được tính từ tháng 9/2001 đến hết tháng 12/2008, tổng thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc của chị là 07 năm 04 tháng (số tháng lẻ 04 tháng được làm tròn thành ½ năm). Mỗi năm làm việc được hưởng một nửa tháng tiền lương. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là mức bình quân tiền lương theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi chị nghỉ việc.
Hiện nay, pháp luật lao động, luật viên chức và các văn bản liên quan không có quy định nào về việc người lao động làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển sang đơn vị mới làm việc với hệ số lương được bảo lưu thì không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc tại đơn vị cũ. Do đó, nếu chị chưa được trường THPT cũ chi trả chế độ trợ cấp thôi việc sau khi nghỉ việc tương ứng với thời gian làm việc từ tháng 09/2001 đến hết năm 2008 thì chị nên liên hệ lại với đơn vị cũ và đề nghị đơn vị cũ chi trả chế độ này theo đúng quy định pháp luật.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: