Nội dung chị yêu cầu tư vấn: Tôi có một vài thắc mắc về cách tính lương của công ty tôi, rất mong được giải đáp, cụ thể như sau: Tôi làm việc cho 1 công ty may mặc tư nhân hàng tuần làm từ thứ 2 đến thứ 7 và nghỉ chủ nhật. Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật) rơi vào ngày nghỉ lễ vì lý do cần hàng gấp nên công ty tôi bố trí làm thêm lương nhân đôi và nghỉ bù lễ vào thứ 2 có hưởng lương như vậy có đúng hay không? Khi tôi thắc mắc đi làm ngày lễ phải lương nhân 3 thì công ty trả lời đã chuyển lễ sang thứ 2 ( hưởng nguyên lương) nên chủ nhật đó chỉ là chủ nhật bình thường nên chỉ nhân đôi lương. Tôi làm việc ăn lương theo sản phẩm thì số tiền tôi được trả khi làm thêm là dựa vào lương theo sản phẩm hay lương cơ bản hđlđ? Vì bình thường nếu tôi làm thêm vào chủ nhật thì công ty sẽ trả cho tôi một ngày lương cơ bản cộng với lương sản phẩm ngày hôm đó.
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
Theo thông tin chị cung cấp, chị làm việc cho công ty may mặc thời gian làm việc bình thường trong tuần từ thứ 2 đến hết thứ 7, ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần. Trong năm có 1 ngày nghỉ lễ trùng với ngày chủ nhật. Do nhu cầu công việc nên công ty yêu cầu chị làm việc vào ngày này và nghỉ bù vào ngày thứ 2 kế tiếp. Như vậy, ngày chủ nhật được xác định là ngày nghỉ hàng tuần của chị nếu theo nhu cầu công việc mà chị làm việc ngày chủ nhật thì được xác định là làm thêm giờ theo quy định pháp luật lao động. Ngoài ra, ngày chủ nhật là ngày nghỉ lễ (có hưởng lương) nên nếu chị làm việc vào ngày này thì chị được tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ.
Về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019 như sau:
“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”.
Ngày chủ nhật là ngày nghỉ lễ nên ngày chủ nhật chị vẫn được hưởng lương ngày nghỉ lễ, ngoài ra nếu chị làm việc vào ngày này chị sẽ được tính ít nhất bằng 300% tiền lương. Tổng lương ngày chủ nhật (ngày lễ) là 400% x lương ngày làm việc bình thường.
Do ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần áp dụng quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động 2019 như sau: “3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”.
Ngoài ra, tại khoản 3 Điều 55 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”.
Như vậy, theo quy định nêu trên thì nếu chị làm việc vào ngày chủ nhật (cũng là ngày nghỉ lễ) thì chị được tính hưởng làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ là 400%, ngày thứ 2 kế tiếp là ngày nghỉ bù của ngày nghỉ hàng tuần do trùng ngày nghỉ lễ nên nếu chị đi làm vào thứ 2 chị sẽ được trả lương làm thêm giờ ngày nghỉ hàng tuần là 200%, nếu chị nghỉ thứ 2 thì không được hưởng hưởng.
Do đó, nếu công ty chỉ trả lương 200% khi chị làm việc vào ngày nghỉ lễ và ngày thứ 2 nghỉ bù có hưởng lương là không đúng quy định pháp luật.
Về tiền lương làm thêm giờ khi hưởng lương theo sản phẩm:
Tại khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ khi người lao động hưởng lương theo sản phẩm như sau:
- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% |
x |
Số sản phẩm làm thêm |
Trong đó:
Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Trường hợp, chị hưởng lương theo sản phẩm thì tiền lương làm thêm giờ của chị được tính căn cứ trên đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x 300% (nếu chị làm thêm vào ngày lễ) x số sản phẩm làm thêm.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: