Nội dung chị yêu cầu tư vấn: Tôi là viên chức y tế, được tuyển dụng theo Quyết định của Sở Y tế tỉnh từ ngày 01/01/2008, làm việc tại bệnh viện đa khoa thành phố, chức danh nghề nghiệp: Bác sĩ y khoa. Tháng 9/2019, tôi được Sở Y tế tỉnh cử đi học Bác sĩ chuyên khoa 1 tại Đại học Y Hà Nội, thời gian đào tạo 02 năm. Trong thời gian tôi đi học, tôi có được nhận hỗ trợ đào tạo theo Quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh số tiền là 40 triệu đồng, với cam kết sau khi đào tạo làm việc tại đơn vị ít nhất 05 năm. Ngoài ra, trong quá trình đi học, tôi được bệnh viện chi trả học phí 02 năm, mỗi năm 13.200.000 đồng, học phí thêm 03 tháng siêu âm tim 12 triệu, bệnh viện hỗ trợ tiền tăng thêm mỗi tháng 03 triệu tổng thời gian 24 tháng. Còn lại là tiền lương, tiền thưởng tết. Luật sư cho tôi xin hỏi: Nay tôi làm việc được 48 tháng kể từ khi học xong, tôi viết đơn xin nghỉ việc được cơ quan đồng ý thì tôi phải đền bù chi phí đào tạo như thế nào? Xin cảm ơn!
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
Theo thông tin chị cung cấp, chị là viên chức làm việc tại Bệnh viện của tỉnh từ tháng 01/2008 theo chế độ hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Tháng 9/2015, chị được Sở Y tế cử đi học Bác sĩ chuyên khoa 1 tại Đại học Y Hà Nội, thời gian đào tạo 02 năm với cam kết làm việc 05 năm sau khi kết thúc đào tạo.
Trong thời gian đi học, chị có được nhận hỗ trợ đào tạo theo Quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh số tiền là 40 triệu đồng. Ngoài ra, trong quá trình đi học, chị được bệnh viện chi trả học phí 02 năm, mỗi năm là 13.200.000 đồng, học phí thêm 03 tháng siêu âm tim 12 triệu, bệnh viện hỗ trợ tiền tăng thêm mỗi tháng 03 triệu tổng thời gian 24 tháng. Còn lại là tiền lương, tiền thưởng tết.
Sau khi kết thúc khóa đào tạo, chị trở về làm việc tại Bệnh viện được 48 tháng thì chị viết đơn xin nghỉ việc và đã được phía Bệnh viện đồng ý. Tuy nhiên, tính đến thời điểm chị nghỉ việc thì chị chưa làm đủ thời gian cam kết 05 năm. Do đó, xem xét các khoản chị phải đền bù khi nghỉ việc như sau:
- KHOẢN HỖ TRỢ ĐÀO TẠO THEO QUYẾT ĐỊNH CỦA UBND TỈNH:
Kiểm tra Quyết định của UBND tỉnh nơi chị công tác, tại khoản 2 Điều 3 Quyết định 01/2015/QĐ-UBND quy định về chính sách hỗ trợ đào tạo như sau:
2. Chính sách hỗ trợ đào tạo
a) Chính sách hỗ trợ đào tạo nhân lực chất lượng cao
- Bác sỹ, Dược sỹ đại học đã được tuyển dụng, đang công tác trong các đơn vị y tế công lập thuộc ngành Y tế và các đơn vị đặc thù được cơ quan có thẩm quyền cử đi đào tạo sau đại học có cam kết sau khi học xong trở về làm việc tại đơn vị cử đi học từ 5 năm trở lên, sau khi hoàn thành được hỗ trợ như sau:
+ Tiến sỹ chuyên ngành Y, Dược: 80 triệu đồng;
+ Bác sỹ chuyên khoa II và Dược sỹ chuyên khoa II: 60 triệu đồng;
+ Thạc sỹ chuyên ngành Y, Dược; Bác sỹ chuyên khoa I và Dược sỹ chuyên khoa I: 40 triệu đồng
- Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Sở Y tế, các đơn vị liên quan tham mưu, trình UBND tỉnh xem xét, phê duyệt danh sách tên đơn vị đặc thù;
- Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh ban hành Quyết định cử đi đào tạo.
Căn cứ quy định nêu trên, chị được cử đi đào tạo bác sĩ chuyên khoa, mức hỗ trợ chị nhận được là 40 triệu đồng. Đồng thời, theo quy định trên chị phải có trách nhiệm cam kết làm việc ít nhất 05 năm sau đào tạo.
Điều 5 Quyết định 01/2015/QĐ-UBND quy định về trách nhiệm hoàn trả chi phí hỗ trợ trong trường hợp chưa làm đủ thời gian cam kết như sau:
Điều 5. Trách nhiệm hoàn trả ngân sách
1. Những người đã được hưởng các chế độ, chính sách nêu tại Khoản 1, 2 Điều 3 của Quy định này, nếu vi phạm kỷ luật buộc phải thôi việc hoặc tự ý nghỉ việc khi chưa đủ 5 năm công tác theo cam kết mà không được UBND tỉnh chấp nhận bằng văn bản thì phải hoàn trả kinh phí được hỗ trợ. Thời hạn hoàn trả chậm nhất là 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc.
2. Đơn vị sử dụng lao động chịu trách nhiệm thu hồi khoản kinh phí bồi hoàn của đối tượng lao động vi phạm cam kết thuộc đơn vị mình theo quy định. Sở Y tế chỉ đạo đơn vị có đối tượng vi phạm cam kết thu hồi số kinh phí được hỗ trợ và nộp vào ngân sách nhà nước.
3. Trường hợp người đã được hưởng các chế độ, chính sách nêu tại Khoản 1, 2 Điều 3 phải đền bù kinh phí hỗ trợ không thực hiện trách nhiệm đền bù thì đơn vị sử dụng lao động không giải quyết các chế độ, chính sách và thực hiện khởi kiện theo quy định của pháp luật.
Như vậy, đối với trường hợp của chị, sau khi đào tạo chị chưa làm đủ thời gian cam kết 05 năm, do đó chị thuộc trường hợp phải hoàn trả chi phí hỗ trợ đào tạo 40 triệu đồng, trừ trường hợp có văn bản của Ủy ban nhân dân tỉnh chấp thuận việc không phải hoàn trả chi phí hỗ trợ đào tạo thì chị không phải thực hiện việc hoàn trả chi phí hỗ trợ đào tạo trên.
- KHOẢN HỖ TRỢ HỌC PHÍ TỪ PHÍA BỆNH VIỆN (học phí 2 năm học tổng là 26.400.000 đồng, học phí thêm 03 tháng siêu âm tim 12 triệu):
Theo thông tin chị cung cấp, trước khi đi học chị có ký bản cam kết làm việc ít nhất 05 năm sau đào tạo. Sau khi chị hoàn thành khóa đào tạo, chị công tác đủ 48 tháng và xin nghỉ việc. Như vậy, khi nghỉ việc, chị chưa làm đủ thời gian cam kết 05 năm, do đó được xác định là vi phạm cam kết đào tạo về thời gian làm việc.
Khi vi phạm về cam kết đào tạo, chị phải có trách nhiệm đền bù chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 8 Nghị định 101/2017/NĐ-CP như sau:
"Điều 8. Chi phí đền bù và cách tính chi phí đền bù
1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp (nếu có).
2. Cách tính chi phí đền bù:
a) Đối với trường hợp quy định tại các khoản 1 và 2 Điều 7 Nghị định này, cán bộ, công chức, viên chức phải trả 100% chi phí đền bù;
b) Đối với các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định này, chi phí đền bù được tính theo công thức sau: S = F/T1 x (T1 – T2)
Trong đó:
- S là chi phí đền bù;
- F là tổng chi phí do cơ quan, đơn vị cử cán bộ, công chức, viên chức đi học chi trả theo thực tế cho 01 người tham gia khóa học;
- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;
- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.
Đối chiếu với trường hợp của chị, chị được Bệnh viện chi trả tổng học phí là 38.400.000 đồng. Sau khi chị tốt nghiệp, chị chưa có thời gian phục vụ tại bệnh viện, áp dụng công thức về cách tính chi phí đền bù nêu trên thì chi phí đền bù của chị được xác định như sau:
S = 38.400.000/60 (tháng) x (60 tháng – 48 tháng) = 7.680.000 (đồng).
Ngoài ra, tại Điều 9 Nghị định 101/2017/NĐ – CP quy định về vấn đề giảm chi phí đền bù như sau:
"Điều 9. Điều kiện được giảm chi phí đền bù
Mỗi năm công tác của cán bộ, công chức, viên chức (không tính thời gian tập sự và thời gian công tác sau khi được đào tạo) được tính giảm 1% chi phí đền bù. Trường hợp là nữ hoặc là người dân tộc thiểu số thì mỗi năm công tác được tính giảm tối đa 1,5% chi phí đền bù.".
Với trường hợp của chị, chị bắt đầu công tác tại bệnh viện từ tháng 01/2008 đến hết tháng 09/2017 (kể cả thời gian 02 năm đào tạo) là khoảng 12 năm, do đó chị được giảm 18% chi phí đền bù. Số tiền chị được giảm là: 7.680.000 x 18% = 1.382.400 (đồng).
Như vậy, tổng số tiền chị phải đền bù chi phí đào tạo khi chị nghỉ việc là:
7.680.000 (đồng) - 1.382.400 (đồng) = 6.297.600 (đồng).
- KHOẢN THU NHẬP TĂNG THÊM, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẾT:
Đối với tiền lương và phụ cấp trong thời gian chị đi học thì chị vẫn được hưởng theo quy định pháp luật, khoản lương và phụ cấp cũng không tính vào chi phí đền bù.
Đối với khoản thu nhập tăng thêm chị được bệnh viện chi trả 03 triệu đồng/tháng, hưởng trong 24 tháng và tiền thưởng tết, 02 khoản này được chi trả theo quy chế của bệnh viện, đồng thời 02 khoản này không tính vào chi phí đền bù theo quy định nên chị không phải hoàn trả tiền thu nhập tăng thêm và thưởng tết.
Tóm lại, đối với trường hợp của chị, do chị chưa làm đủ thời gian cam kết 05 năm nên chị phải hoàn trả chi phí hỗ trợ đào tạo 40 triệu đồng nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản của Ủy ban nhân dân tỉnh và khoản đền bù chi phí đào tạo là 6.297.600 (đồng).
lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: