Nội dung câu hỏi: Công ty trì hoãn không giải quyết đơn nghỉ việc của tôi dù tôi đã nộp đơn trước đó 30 ngày đồng thời có ý định bắt buộc tôi phải bồi thưởng bảo hiểm xã hội và phí đào tạo cũng như có ý định không trả lương cho tôi. Công ty đóng bảo hiểm cho tôi từ tháng 5 và kết thúc cuối tháng 7 nhưng tôi đã phải đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4 thì như vậy có phải là ăn chặn tiền bảo hiểm của tôi không ? Giờ tôi có thể làm gì để công ty trả tiền đầy đủ và giải quyết giấy tờ cho tôi?
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
THỨ NHẤT, VỀ VIỆC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG:
Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:
“1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
…”
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động chỉ cần đảm bảo thời gian báo trước theo quy định của pháp luật.
Đối chiếu với trường hợp của chị, nếu chị làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến dưới 36 tháng thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chị phải báo trước cho công ty ít nhất là 30 ngày.
Trong trường hợp chị đáp ứng được thời hạn báo trước theo quy định thì việc chấm dứt hợp đồng lao động của chị là đúng theo quy định pháp luật. Sau khi hết thời hạn báo trước, chị có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần có sự đồng ý của công ty.
THỨ HAI, VỀ THANH TOÁN LƯƠNG VÀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG:
1. VỀ THANH TOÁN LƯƠNG
Sau khi chị đã nghỉ việc đúng luật, công ty có trách nhiệm trả lương và các khoản trợ cấp thôi việc (nếu có) theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2019 như sau:
“1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
…
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”
Như vậy, sau khi chị nghỉ việc công ty có trách nhiệm trả tiền lương, tiền trợ cấp cho chị trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
2. VỀ BỒI THƯỜNG BẢO HIỂM VÀ CHI PHÍ ĐÀO TẠO:
Hiện nay, pháp luật không có quy định về việc người lao động phải bồi thường chi phí tham gia bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng lao động do vậy việc công ty yêu cầu chị bồi thường tiền bảo hiểm khi nghỉ việc là không phù hợp với quy định pháp luật.
Về chi phí đào tạo, theo quy định tại Khoản 3 Điều 40 Bộ luật lao động 2019 người lao động chỉ phải bồi hoàn chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nếu chị đã đáp ứng được thời hạn báo trước cho công ty theo quy định của pháp luật trước khi nghỉ việc thì trường hợp của chị được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật và không phải bồi thường chi phí đào tạo.
Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
THỨ BA, VỀ VIỆC THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI
Theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2024 khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Với trường hợp của chị nếu tháng 4 chị đã được ký hợp đồng lao động chính thức mà công ty không tham gia bảo hiểm xã hội cho chị thì hành vi này của công ty là hành vi vi phạm quy định của pháp luật lao động. Hành vi không tham gia bảo hiểm xã hội này tùy từng trường hợp, mức độ mà có thể bị xử phạt theo quy định tại Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Trong trường hợp tháng 4 chị đang trong thời gian thử việc, chưa được ký hợp đồng lao động thì việc công ty chưa tham gia bảo hiểm cho chị trong tháng 4 là phù hợp với quy định của pháp luật.
THỨ TƯ, VỀ HƯỞNG XỬ LÝ KHI CÔNG TY KHÔNG THANH TOÁN LƯƠNG
Trong trường hợp sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty không thanh toán lương trong thời hạn tối đa 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động đồng thời có các yêu cầu vô lý đối với chị thì để đảm bảo quyền lợi của mình trước tiên chị có thể yêu cầu công ty thanh toán tiền lương và giải quyết giấy tờ cho chị trong thời hạn nhất định, hết thời hạn đó mà công ty không thanh toán chị có quyền gửi đơn đến Phòng Lao động thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết. Trong trường hợp chị không đồng ý với kết quả giải quyết tại Phòng Lao động thương binh xã hội thì chị có quyền khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp khu vực nơi công ty có trụ sở để yêu cầu công ty thực hiện đúng theo quy định pháp luật.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: