Tôi làm việc cho một công ty từ ngày 15/07/2023 tới 30/07/2025 và đã chấm dứt hợp tác với công ty. Thuế thu nhập cá nhân của tôi đã ủy quyền cho công ty. Thuế của năm 2024, tôi đã bàn giao cho công ty vào tháng 3. Công ty có hứa hẹn sẽ hoàn thuế kèm lương tháng 7 cho tôi. Tuy nhiên, từ khi chấm dứt hợp tác với công ty, lương tháng 7 tôi vẫn chưa được nhận và thuế năm 2024 cũng chưa được hoàn trả. Hiện nay, công ty lại gửi email yêu cầu gia hạn tiếp. Tôi không biết nếu cứ cận ngày lại gia hạn thì bao lâu tôi mới được nhận. Vì vậy, tôi muốn kiện công ty. Luật sư có thể tư vấn cho tôi cách giải quyết được không?
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
.webp)
Tại Điều 48 Bộ luật lao động 2019 có quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”
Theo quy định nêu trên đối chiếu với trường hợp của anh, trong trường hợp sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương và các chế độ khác liên quan đến quyền lợi của người lao động trong thời hạn 14 ngày, trường hợp đặc biệt có thể được kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Anh chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty vào ngày 30/7/2025, theo quy định nêu trên thì đến thời điểm hiện tại đã quá thời hạn 14 ngày nhưng công ty chưa thanh toán lương và các khoản khác cho anh mà công ty không đưa ra được lý do mình thuộc các trường hợp được kéo dài thời hạn theo quy định nêu trên. Nếu trong trường hợp công ty không thuộc các trường hợp được kéo dài thời hạn trả lương theo quy định nêu trên thì việc công ty chậm chễ thanh toán lương của anh sau khi anh nghỉ việc là hành vi vi phạm pháp luật.
Đối với thuế thu nhập cá nhân, do anh đã ủy quyền cho công ty nên công ty có trách nhiệm nộp hồ sơ hoàn thuế thu nhập cá nhân đến cơ quan thuế, sau khi cơ quan thuế tiếp nhận và giải quyết hồ sơ sẽ trả kết quả về cho công ty. Trong email công ty gửi cho anh cũng xác nhận số tiền hoàn thuế anh được nhận, từ đó có thể hiểu công ty đã gửi hồ sơ và được cơ quan thuế giải quyết. Sau khi nhận được số tiền hoàn thuế từ cơ quan thuế công ty có nghĩa vụ hoàn trả số tiền này cho người lao động. Tuy nhiên, thực tế đến hiện tại công ty vẫn chưa hoàn trả và muốn gia hạn thêm thời gian hoàn trả.
Trường hợp anh không đồng ý với thông báo hoàn trả của công ty, trước tiên anh cần gửi thông báo cho công ty về việc không đồng ý việc gia hạn và đề nghị công ty hoàn trả ngay tiền hoàn thuế cho anh hoặc hoàn trả trong thời hạn anh mong muốn. Hết thời hạn anh yêu cầu mà công ty không giải quyết anh có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp quận (huyện) nơi công ty đang có trụ sở để yêu cầu công ty hoàn trả tiền hoàn thuế.
Đối với tiền lương, anh có thể yêu cầu đồng thời với việc khởi kiện đòi tiền hoàn thuế, tuy nhiên, do chưa xác định được công ty chậm chễ thanh toán lương có nằm trong trường hợp được kéo dài chậm trả tối đa 30 ngày theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động 2019 hay không do đó anh có thể chờ hết thời hạn 30 ngày này mà công ty không giải quyết lương, không hoàn trả tiền hoàn thuế thì anh có thể chuẩn bị hồ sơ khởi kiện.
Hồ sơ khởi kiện gồm:
- Đơn khởi kiện;
- Hợp đồng lao động;
- Hồ sơ, giấy tờ chứng minh chấm dứt hợp đồng lao động chưa được công ty thanh toán lương và hồ sơ chứng minh việc ủy quyền quyết toán thuế; hồ sơ chứng minh công ty không hoàn trả tiền thuế…’
- Giấy tờ thùy thân của anh.
Tuy nhiên anh cần lưu ý, thời gian giải quyết tại Tòa án tương đối lâu và phức tạp. Thời gian giải quyết theo quy định chung là khoảng 8 tháng nhưng thực tế có thể kéo dài hơn.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: