Có được gia hạn thời gian thử việc, thử việc nhiều lần không?

Hỏi: Công ty tôi tuyển dụng nhiều vị trí nhân viên kinh doanh. Theo thỏa thuận ban đầu, thời gian thử việc của tôi là 02 tháng (60 ngày), đúng với quy định dành cho công việc yêu cầu trình độ đào tạo. Tuy nhiên, trong thời gian thử việc, kết quả kinh doanh của một số nhân viên chưa đạt yêu cầu nhưng không quá tệ. Công ty muốn cho các nhân sự này thêm cơ hội nên có đề nghị sẽ  gia hạn thời gian thử việc thêm 1 tháng nữa để thử thách, người lao động cũng đồng ý với đề xuất này. Vậy trường hợp có sự đồng ý của người lao động thì việc gia hạn thời gian thử việc hoặc thử việc nhiều lần có hợp pháp không? công ty tôi có rủi ro gì không?

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:

1. Quy định về thời gian thử việc:

Thử việc là giai đoạn để cả người lao động và người sử dụng lao động đánh giá mức độ phù hợp trước khi ký hợp đồng chính thức. Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc được quy định rất rõ ràng và có giới hạn cụ thể:

“Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Như vậy, luật chỉ cho phép thử việc trong khoảng thời gian nhất định và chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc. Nếu doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc vượt quá mức quy định, hành vi này được xem là trái pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính.

2. Có được gia hạn thời gian thử việc không?

Nhiều doanh nghiệp thường muốn “kéo dài” thời gian thử việc để có thêm thời gian đánh giá ứng viên. Hoặc bản thân người thử việc vì một số lý do riêng cũng chưa muốn ký hợp đồng lao động chính thức với Công ty.  Tuy nhiên, pháp luật lao động không cho phép việc gia hạn thời gian thử việc, kể cả đối với trường hợp công ty và người lao động đều tự nguyện gia hạn.  Khi hết thời gian thử việc, doanh nghiệp buộc phải đưa ra quyết định:

- Ký hợp đồng lao động chính thức nếu người lao động đạt yêu cầu.

- Chấm dứt hợp đồng thử việc nếu người lao động không đạt yêu cầu.

Việc gia hạn thử việc không chỉ vi phạm luật mà còn ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, cũng như vi phạm các quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc

3. Có được thử việc nhiều lần cho cùng một công việc không?

Pháp luật cũng quy định rõ: mỗi công việc chỉ được thử việc một lần. Điều này nhằm tránh tình trạng doanh nghiệp lợi dụng thử việc để kéo dài thời gian lao động mà không ký hợp đồng chính thức.

- Nếu người lao động đã thử việc ở một vị trí và không đạt, doanh nghiệp không thể yêu cầu họ thử việc lại ở chính vị trí đó.

- Trường hợp duy nhất có thể thử việc lại là khi người lao động ứng tuyển vào một vị trí khác, với công việc và yêu cầu khác biệt. Khi đó, doanh nghiệp có thể thỏa thuận thử việc mới, nhưng vẫn phải tuân thủ thời gian tối đa theo luật.

4. Rủi ro pháp lý 

Đối với doanh nghiệp: Nếu vi phạm quy định về thử việc (gia hạn trái luật, thử việc nhiều lần cho cùng một công việc), doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

“Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này”.

Lưu ý:

Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.

Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com 

Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!