Tôi hiện nay đang là giáo viên trung học cơ sở (THCS) tại Lâm Đồng. Tôi đã đi dạy được 5 năm nay, là viên chức ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với đơn vị sự nghiệp công lập. Hiện nay, chức danh nghề nghiệp của tôi là giáo viên THCS hạng III (mã số: V.07.04.32) với hệ số lương bậc 2 là 2,67. Sau quá trình công tác, hiện tay tôi có nguyện vọng chuyển lên dạy ở bậc trung học phổ thông (THPT). Tôi có các thắc mắc sau, mong các luật sư giải đáp giúp tôi:
1) Tôi có thể chuyển ngạch từ giáo viên THCS lên giáo viên THPT mà không cần thi tuyển viên chức lại để đảm bảo chế độ hiện tại là viên chức hợp đồng không thời hạn được không?
Nếu được thì quy trình như thế nào và cần những thủ tục nào? Nếu chuyền ngạch được, xin các luật sư cho tôi biết trường hợp như tôi được quy định cụ thể theo điều nào, khoản nào, văn bản nào để tôi có căn cứ trình bày với các đơn vị liên quan.
2) Nếu chuyển ngạch từ giáo viên THCS lên giáo viên THPT không được. Tôi lựa chọn hình thức tham dự lại kì tuyển dụng viên chức của Sở Giáo dục & Đào tạo Lâm Đồng với vị trí giáo viên THPT. Nếu đậu kì tuyển dụng thì tôi có phải thực hiện chế độ tập sự hay không?
Mong sớm nhận được phản hồi từ các luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Mời bạn tham khảo bài viết sau đây của chúng tôi:
Thứ nhất, về việc chuyển từ giáo viên THCS sang giáo viên THPT
Theo thông tin chị cung cấp, chị có dự định chuyển từ chức danh giáo viên THCS sang làm giáo viên THPT tại Điều 29, Điều 30 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định về thay đổi chức danh nghề nghiệp, xét chuyển chức danh nghề nghiệp như sau:
“Điều 29. Thay đổi chức danh nghề nghiệp
Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện trong các trường hợp sau:
1. Xét chuyển từ chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác tương ứng cùng mức độ phức tạp công việc theo yêu cầu của vị trí việc làm;
2. Xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng thấp lên hạng cao hơn liền kề trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp;
3. Xét thăng hạng đặc cách vào hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn tương ứng với chức danh được công nhận, bổ nhiệm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Điều 30. Xét chuyển chức danh nghề nghiệp
1. Việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp được thực hiện khi viên chức thay đổi vị trí việc làm mà chức danh nghề nghiệp đang giữ không phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm mới.
2. Viên chức được xét chuyển chức danh nghề nghiệp phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp được chuyển.
3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp theo thẩm quyền phân cấp.
4. Khi xét chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương.”
Căn cứ các quy định nêu trên và đối chiếu với trường hợp của chị, khi chị chuyển từ giáo viên THCS sang giáo viên THPT thì được xác định thuộc một trong các trường hợp thay đổi chức danh nghề nghiệp, cụ thể là xét chuyển chức danh nghề nghiệp.
Mặc dù quy định nêu trên không nêu rõ tuy nhiên, việc chuyển chức danh nghề nghiệp của viên chức được thực hiện thông qua thi chuyển hay xét chuyển còn tùy thuộc vào nhu cầu về vị trí việc làm của đơn vị nơi tuyển viên chức. Cụ thể, với trường hợp của chị sẽ phụ thuộc vào nhu cầu, chỉ tiêu của trường THPT nơi chị dự định chuyển đến.
Khi chuyển từ giáo viên THCS hạng III sang giáo viên THPT chị phải đáp ứng được các điều kiện về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, tiêu chuẩn về trình độ đào tạo… của giáo viên cấp THPT căn cứ theo quy định tại Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT.
Chị cũng cần lưu ý, khi chị chuyển sang làm giáo viên THPT thì chị phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị cũ và ký kết hợp đồng làm việc với đơn vị mới, do đó trường hợp này việc chị có được tiếp tục ký hợp đồng không xác định thời hạn hay không còn tùy thuộc vào nhu cầu của đơn vị nơi tuyển dụng mà không phụ thuộc vào loại hợp đồng trước đó chị được ký ở đơn vị cũ.
Thứ hai, về chế độ tập sự
Tại Khoản 5 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Nghị định 85/2013/NĐ-CP có quy định về chế độ tập sự như sau:
“5. Các trường hợp được tuyển dụng vào viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được bố trí làm công việc theo đúng chuyên ngành được đào tạo và theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của công việc trước đây đã đảm nhiệm;
b) Thời gian công tác làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục thì được cộng dồn), bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng theo quy định tại khoản 2 Điều này.
…”
Theo quy định nêu trên, trong trường hợp chị thi tuyển lại, để được miễn chế độ tập sự chị phải đáp ứng được đầy đủ các điều kiện sau:
- Được bố trí làm việc theo đúng chuyên ngành được đào tạo;
- Được bố trí làm việc theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của công việc trước đây đã đảm nhiệm;
- Thời gian công tác làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục thì được cộng dồn), bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng tại Khoản 2 Điều 21 Nghị định 115.
Đối chiếu với trường hợp của chị, khi được tuyển dụng vào làm giáo viên cấp THPT thì theo quy định tại Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của giáo viên cấp THPT có sự khác biệt so với trình độ của giáo viên cấp THCS được quy định tại Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT. Do vậy, trường hợp này chúng tôi xác định chị vẫn phải thực hiện chế độ tập sự khi được tuyển dụng do không đáp ứng được tiêu chuẩn về được bố trí làm việc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ công việc trước đây đã đảm nhiệm.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, Quý khách vui lòng liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả,
Thông tin liên hệ: Điện thoại (024) 66.558.661 - 0936.500.818 hoặc gửi về địa chỉ email: Congtyluatthang10@gmail.com.
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: