Chính sách dân số hiện hành Đảng viên có được sinh con thứ ba không?

Xin chào luật sư, mình đang là cán bộ khuyến nông cơ sở, là đảng viên, mình đang mang thai lần 3 và đang ở tháng thứ 3, mình đã mổ đẻ 2 lần. Cho mình hỏi:

1. Sinh con thứ 3 là đảng viên, cán bộ... thì bị kỷ luật như thế nào?

2. Nếu mình bị kỷ luật thì có được sắp xếp sang vị trí việc làm khác nếu có chức danh hiện còn thiếu không?

3. Khi nào thì mình bị kỷ luật và thời hiệu kỷ luật kéo dài trong bao lâu?

4. Nếu bị kỷ luật thì trong thời gian mình mang thai mình xin thi hành kỷ luật trước, trước khi sinh mấy tháng được không?

Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi: 

1. Xử lý kỷ luật khi sinh con thứ 3

Căn cứ thông tin chị cung cấp thì chị đang là cán bộ khuyến nông cơ sở, đồng thời là Đảng viên và đang mang thai con thứ 3. Căn cứ theo quy định của Luật cán bộ, công chức 2010 sửa đổi, bổ sung 2019 và Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức thì đối với trường hợp cán bộ sinh con thứ 3 không bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, do chị là Đảng viên sinh con thứ 3 nên sẽ bị xử lý kỷ luật về Đảng theo Quy định 102-QĐ/TW.

Tại Điều 52 Quy định 69-QĐ/TW năm 2022 về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm quy định như sau:

“Điều 52. Vi phạm quy định chính sách dân số

1. Đảng viên vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

a) Cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hoá gia đình; tham gia các hoạt động xét nghiệm, chẩn đoán để xác định giới tính thai nhi trái quy định.

b) Vi phạm chính sách dân số.

2. Trường hợp vi phạm đã kỷ luật theo Khoản 1 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng hoặc vi phạm một trong các trường hợp sau thì kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức (nếu có chức vụ):

a) Tuyên truyền, phổ biến hoặc ban hành văn bản có nội dung trái với chính sách dân số, truyền thống đạo đức tốt đẹp của dân tộc.

b) Gian dối trong việc cho con đẻ hoặc nhận nuôi con nuôi mà thực chất là con đẻ nhằm sinh thêm con ngoài giá thú hoặc trái quy định.

3. Trường hợp vi phạm Khoản 1, Khoản 2 Điều này gây hậu quả rất nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khai trừ.”.

Đối chiếu Nghị quyết 21/NQ-TW ngày 25/10/2017, tại Mục 2 có quy định:

“2- Đổi mới nội dung tuyên truyền, vận động về công tác dân số

Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Nội dung truyền thông, giáo dục phải chuyển mạnh sang chính sách dân số và phát triển.

Tiếp tục thực hiện cuộc vận động mỗi cặp vợ chồng nên có 2 con, bảo đảm quyền và trách nhiệm trong việc sinh con và nuôi dạy con tốt. Tập trung vận động sinh ít con hơn ở vùng, đối tượng có mức sinh cao; duy trì kết quả ở những nơi đã đạt mức sinh thay thế; sinh đủ 2 con ở những nơi có mức sinh thấp.

Nâng cao nhận thức, thực hành về bình đẳng giới; đẩy mạnh truyền thông giáo dục chuyển đổi hành vi nhằm giảm thiểu mất cân bằng giới tính khi sinh. Tạo chuyển biến rõ nét ở những vùng có tỉ số giới tính khi sinh cao.

…”.

Như vậy, theo quy định trên thì mỗi cặp vợ chồng nên có 02 con, đặc biệt với tư cách là một người Đảng viên thì chị cần chấp hành nghiêm chỉnh các đường lối, chính sách mà Đảng đưa ra. Vì vậy, nếu chị là Đảng viên sinh con thứ 3 thì có thể bị xử lý kỷ luật về Đảng bằng hình thức khiển trách.

2. Vấn đề thay đổi vị trí việc làm khi bị xử lý kỷ luật

Theo quy định pháp luật cán bộ, công chức, viên chức hiện hành và các văn bản hướng dẫn thì không có quy định cụ thể về vấn đề thay đổi vị trí việc làm, điều động, biệt phái, chuyển công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức khi họ bị xử lý kỷ luật.

Tuy nhiên, trong từng trường hợp cụ thể thì cán bộ, công chức, viên chức có thể sẽ phải thực hiện các quyết định về biệt phái, điều động, chuyển công tác theo quy định pháp luật hoặc kế hoạch sử dụng cán bộ, công chức, viên chức của từng địa phương.

3. Thời điểm xử lý kỷ luật và thời hiệu xử lý kỷ luật Đảng

Tại Điều 3 Quy định 102-QĐ/TW về thời hiệu xử lý kỷ luật Đảng như sau:

"Điều 3. Thời hiệu xử lý kỷ luật

1- Thời hiệu xử lý kỷ luật về Đảng là thời hạn được quy định trong Quy định này mà khi hết thời hạn đó thì đảng viên có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật.

a) Thời hiệu xử lý kỷ luật đảng được quy định như sau:

- 5 năm đối với những hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách.

- 10 năm đối với những hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức.

b) Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm. Nếu trong thời hạn xử lý kỷ luật được quy định tại Điểm a Khoản này, đảng viên có hành vi vi phạm mới thì thời hiệu xử lý kỷ luật đối với vi phạm cũ được tính lại kể từ thời điểm thực hiện hành vi vi phạm mới.

2- Không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật đảng đối với những hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ; vi phạm về chính trị nội bộ; về an ninh, quốc phòng, đối ngoại có xâm hại đến lợi ích quốc gia và việc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không hợp pháp.".

Theo quy định nêu trên thì thời hiệu xử lý kỷ luật Đảng được quy định là 5 năm đối với những hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách.

Như vậy, thời hiệu xử lý kỷ luật Đảng đối với hành vi vi phạm sinh con thứ 3 là 05 năm tính từ thời điểm có hành vi vi phạm. Thời điểm có hành vi vi phạm được xác định là thời điểm chị sinh con thứ 3, theo đó cơ quan đơn vị nơi chị đang công tác có quyền xử lý kỷ luật Đảng trong thời hạn 05 năm kể từ thời điểm chị sinh con thứ 3.

Ngoài ra, hành vi vi phạm là căn cứ để xử lý kỷ luật Đảng là hành vi sinh con thứ 3, do đó nếu trong thời gian chị đang mang thai thì chưa đủ căn cứ để cơ quan, đơn vị tiến hành xử lý kỷ luật Đảng.

Lưu ý:

Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.

Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: Congtyluatthang10@gmail.com

Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!