Nội dung chị yêu cầu tư vấn: Tôi xin tư vấn về việc hưởng chế độ trợ cấp thôi việc (trước khi có BH thất nghiệp) do cơ quan trực tiếp quản lý lao động chi trả (không phải cơ quan BHXH). Nội dung sự việc như sau:
Tôi được tuyển dụng viên chức ngành tài chính kế toán và làm việc tại trường THCS A, từ ngày 01/4/2003 đến 31/8/2007; từ ngày 01/9/2007 đến ngày 31/8/2021 là nhân viên kế toán tại trường tiểu học B. Công tác thường xuyên, liên tục và đóng BHXH từ 01/4/2003 đến nay. Thời gian công tác và tham gia BHXH là 23 năm.
Nay tôi nghỉ việc theo nguyện vọng (khi chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí), nhờ luật sư tư vấn cho tôi các vấn đề sau: Trường hợp của tôi tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc từ ngày 01/4/2003 đến 31/12/2008 không? và theo quy định nào? thời gian chậm nhất là bao lâu thì được giải quyết? Nếu tôi được hưởng thì tôi phải làm gì để các cấp chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi?
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
I. ĐIỀU KIỆN ĐƯỢC TRỢ CẤP THÔI VIỆC KHI NGHỈ VIỆC
Theo thông tin chị cung cấp thì chị làm việc tại trường THCS A, từ ngày 01/4/2003 đến 31/8/2007; từ ngày 01/9/2007 đến ngày 31/8/2021 là nhân viên kế toán tại trường tiểu học B cùng thành phố. Nay tôi nghỉ việc theo nguyện vọng khi chưa đủ điều kiện về độ tuổi để hưởng chế độ hưu trí.
Tại Khoản 6 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định như sau:
"Điều 2. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Viên chức
...
6. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 45 như sau:
“1. Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm khi đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức, hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc, viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại khoản 4 Điều 29 hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.".
Căn cứ quy định nêu trên thì những trường hợp viên chức khi nghỉ việc được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc bao gồm:
- Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức;
- Hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc;
- Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại khoản 4 Điều 29 Luật viên chức 2010: "… trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.".
- Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 của Luật viên chức 2010:
"5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;
e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.".
Như vậy, chị được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp nêu trên.
II. GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THÔI VIỆC
Khoản 1,2 Điều 58 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định:
“Điều 58. Trợ cấp thôi việc đối với viên chức thôi việc
1. Đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau:
a) Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ quản lý, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);
b) Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng;
c) Trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008;
d) Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.
2. Đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.”.
Đối với trường hợp của chị, quá trình làm việc của chị từ 01/4/2003 đến ngày 31/8/2021. Thời gian tính hưởng chế độ trợ cấp thôi việc được xác định từ tháng 04/2003 đến hết tháng 12/2008 là 05 năm 09 tháng, tương ứng 03 tháng lương hiện hưởng, mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ quản lý, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).
Khoản 3 Điều 58 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định kinh phí chi trả như sau:
"3. Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc:
a) Đối với đơn sự nghiệp công lập tự bảo đảm về chi thường xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm về chi thường xuyên: Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị, kể cả thời gian trước đó viên chức đã làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị;
b) Đối với đơn sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên: Nguồn kinh phí chi trả được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, kể cả thời gian trước đó viên chức đã làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị. Trường hợp nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập không đáp ứng đủ phần kinh phí chi trả cho thời gian viên chức trước đó đã làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị thì ngân sách nhà nước hỗ trợ.
Như vậy, nguồn kinh phí chi trả cho viên chức khi nghỉ việc được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị nếu là đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm về chi thường xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm về chi thường xuyên.
Đối với đơn sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên: Nguồn kinh phí chi trả được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, kể cả thời gian trước đó viên chức đã làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị. Trường hợp nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập không đáp ứng đủ phần kinh phí chi trả cho thời gian viên chức trước đó đã làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị thì ngân sách nhà nước hỗ trợ.
Đối với thời gian chi trả chế độ trợ cấp thôi việc, hiện nay pháp luật viên chức chưa quy định cụ thể về thời gian chi trả trợ cấp thôi việc, áp dụng chung theo quy định pháp lao động là 14 ngày làm việc kể từ ngày nghỉ việc thì đơn vị có trách nhiệm thanh toán chế độ trợ cấp thôi việc cho chị.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: