Nội dung anh yêu cầu tư vấn: Tôi làm công chức 19 năm 4 tháng tại cơ quan Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh. Sau đó tôi được cấp thẩm quyền chuyển công tác về 1 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc tỉnh, làm việc 5 tháng thì tôi được cấp thẩm quyền giải quyết cho nghỉ việc theo nguyện vọng. Vậy tôi xin hỏi sau khi có quyết định cho nghỉ việc thì tôi được hưởng chế độ trợ cấp nghỉ việc được tính như thế nào? Tôi xin chân thành cám ơn quý Công ty!
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Tháng Mười, mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
Theo thông tin anh cung cấp, hiện tại anh đang là viên chức làm tại đơn vị sự nghiệp công lập, trước khi chuyển sang làm viên chức anh là công chức công tác tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh. Anh công tác tại đơn vị sự nghiệp được 05 tháng thì được giải quyết cho nghỉ việc theo nguyện vọng, khi anh nghỉ việc anh đang là viên chức, do đó tất cả các chế độ, quyền lợi của anh sẽ được giải quyết theo quy định pháp luật viên chức.
Tại Khoản 6 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định như sau:
"Điều 2. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Viên chức
...
6. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 45 như sau:
“1. Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm khi đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức, hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc, viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại khoản 4 Điều 29 hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.".
Căn cứ quy định nêu trên thì những trường hợp viên chức khi nghỉ việc được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc bao gồm:
- Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức;
- Hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc;
- Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại khoản 4 Điều 29 Luật viên chức 2010: "… trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.".
- Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 của Luật viên chức 2010:
"5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;
e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.".
Dựa trên thông tin anh cung cấp thì trường hợp của anh được xác định là viên chức nghỉ việc theo nguyện vọng. Do vậy, anh không thuộc trường hợp được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định.
Tuy nhiên, trước khi anh là viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập thì anh là công chức làm việc tại Sở Kế hoạch và Đầu tư. Trường hợp, khi anh chuyển sang viên chức mà chưa được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc của công chức thì anh cần liên hệ với Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh để được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc. Chế độ trợ cấp thôi việc của công chức nghỉ việc được giải quyết theo quy định tại Luật cán bộ, công chức 2025 và Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ quy định về trợ cấp thôi việc của công chức như sau:
"Điều 58. Chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc
1. Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;
b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
c) Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
2. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
3. Mức trợ cấp bằng 01 (một) tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 06 tháng đến dưới 12 tháng.
4. Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều này".
Đối với thời gian anh làm việc 19 năm 04 tháng (được làm tròn thành 19 năm 06 tháng), tương đương 9,75 tháng lương trợ cấp thôi việc. Tiền lương tính trợ cấp thôi việc bao gồm mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).
Như vậy, khi anh nghỉ việc anh cần liên hệ với Sở Kế hoạch và Đầu tư để được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: