Chào luật sư, em muốn hỏi trường hợp của em đóng bảo hiểm từ 8/2012 đến 11/2023 em sinh con, đến 5/2024 em đi làm lại và tiếp tục đóng đến 7/2024 em xin nghỉ không hưởng lương hai tháng vậy tháng 12 này em sinh em bé có được hưởng chế độ thai sản không ạ.
Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn sau đây của chúng tôi:
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyềnthì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.
Như vậy, lao động nữ khi sinh con nếu có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định theo Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.
Trong trường hợp của chị, dự sinh của chị vào 12/2024. Do chưa chắc chắn chị sẽ sinh vào ngày nào của tháng 12, do vậy chúng tôi chia ra 2 trường hợp như sau:
- Trường hợp chị sinh con trước ngày 15/12 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ 12/2023 – hết 11/2024
- Trường hợp chị sinh con từ ngày 15/12 trở đi và có đóng BHXH của tháng 12 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 01/2024 – 12/2024.
- Trường hợp chị sinh con từ ngày 15/12 trở đi và không đóng BHXH của tháng 12 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2023 – hết 11/2024
Đồng thời, theo quy định tại Khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội có quy định: “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”. Theo đó, trong 6 tháng chị nghỉ thai sản từ tháng 11/2023 – 5/2024 vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy, xét trong 12 tháng trước khi sinh con, nếu chị chỉ không đóng BHXH trong 2 tháng nghỉ không lương thì chị vẫn có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 10 tháng. Do vậy, chị vẫn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả, Quý khách hàng vui lòng liên hệ:
Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 hoặc gửi về địa chỉ email: Congtyluatthang10@gmail.com.
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: