Ngày 1/8 tôi được nâng lương từ bậc 7 (4,32) lên bậc 8 (4,65) nhưng chưa có quyết định. Nay PGD yêu cầu làm hồ sơ chuyển ngạch từ bậc sang V 07.03.28 hạng hai. Vậy tôi sẽ được chuyển từ bậc 8 sang bậc 3 mới 4,68 hay bậc 7 4,32 sang bậc 2 4,34 vì hiện nay chưa có quyết định của Thành phố. Nếu nâng theo cái cũ bậc 7 lên bậc 2 thì liệu tôi có đước nâng lương sang bậc 3 sau khi xếp lương mới bậc 2 không ạ? Và nâng lương lần sau sẽ là khi nào?
Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
Căn cứ theo quy định của Nghị định 204/2004/NĐ-CP đối chiếu với thông tin chị cung cấp xác định chị đang được hưởng mức lương của viên chức loại A1 tại Bảng 3.
Về việc nâng lương thường xuyên của viên chức từ bậc 7 lên bậc 8, tại Điểm b1 Khoản 1 Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về chế độ nâng lương thường xuyên như sau: “b1) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch từ loại A0 đến loại A3 của Bảng 2, Bảng 3 và các chức danh xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát: Sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng lên một bậc lương.”
Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV có quy định về chế độ nâng bậc lương thường xuyên như sau:
“…2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:
Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:
…
b) Đối với viên chức và người lao động:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
…”
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên viên chức được nâng lương thường xuyên khi đáp ứng đủ điều kiện về thời gian giữ bậc lương và đáp ứng được hai tiêu chuẩn là được cơ quan có thẩm quyền đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Đối chiếu với thông tin chị cung cấp, đến ngày 1/8 là đủ thời điểm 03 năm giữ bậc lương, nếu chị đáp ứng được hai tiêu chuẩn về nâng lương thường xuyên theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV đã nêu trên thì thời điểm nâng bậc lương của chị lên bậc 8 được tính từ ngày 1/8.
Hiện nay sang tháng 9 chị được nâng ngạch, theo quy định tại điểm a Khoản 1 Phần 1 Mục II thông tư 02/2007/TT-BNV quy định như sau:
“1. Xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức :
a. Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.”
Căn cứ theo quy định này và đối chiếu với trường hợp của chị, nếu vào ngày 1/8 chị đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên lên bậc 8 thì sang tháng 9 khi chị nâng ngạch viên chức, căn cứ vào hệ số lương đang hưởng tại ngạch cũ là bậc 8 để xếp vào hệ số bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Cụ thể là xếp bậc 3 hệ số 4,68.
Tuy nhiên, do chị chưa có quyết định nâng bậc lương từ cơ quan có thẩm quyền nên chúng tôi chưa xác định được chính xác chị có đủ điều kiện để được nâng lương thường xuyên lên bậc 8 hay không. Nếu chị không đủ điều kiện để nâng lương thường xuyên lên bậc 8 thì tạm thời xác định chị vẫn đang được giữ mức lương bậc 7, khi nâng ngạch đơn vị có thể vẫn căn cứ vào mức lương cũ là bậc 7 và xếp lương ngạch mới theo bậc cao hơn gần nhất của viên chức loại A2 nhóm 2 (A2.2) là bậc 2 hệ số 4.34.
Về việc xếp nâng lương thường xuyên cho lần sau: Căn cứ theo quy định tại điểm a Khoản 1 Phần 1 Mục II thông tư 02/2007/TT-BNV đối chiếu với trường hợp của chị như sau:
+ Chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ = 3,34 (bậc 2 ngạch mới) – 3,32 (bậc 7 ngạch cũ) = 0,02 (A)
+ Chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ = 4,65 (bậc 8) – 4,32 (bậc 7) = 0,33 (B)
Có thể thấy rằng A < B nên thời gian nâng lương lần sau trong trường hợp này được tính từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.
Tuy nhiên, giả sử vào tháng 8/2023 chị không được đơn vị nâng lương thường xuyên (vì nếu đủ điều kiện nâng lương thường xuyên thì chị phải được áp dụng mức lương bậc 8 của ngạch cũ và chuyển sang bậc 3 của ngạch mới khi nâng ngạch vào tháng 9) thì lúc này có thể hiểu thời hạn nâng lương thường xuyên của chị có thể bị kéo dài hoặc chị không đáp ứng được hai điều kiện nâng lương thường xuyên. Căn cứ theo quy định về cách tính thời điểm nâng lương thường xuyên nêu trên thì thời điểm tính nâng lương thường xuyên cho lần sau được tính từ ngày 1/8. Nhưng thời điểm để được nâng lên bậc 3 trong trường hợp này còn tuỳ thuộc vào thời gian chị bị kéo dài thời hạn nâng lương và chị có đáp ứng được hai tiêu chuẩn được nâng lương thường xuyên hay không.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả,
Quý khách hàng vui lòng liên hệ:
Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818
Hoặc gửi về địa chỉ email: Congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: