Tháng 9 năm 2007 tôi được nhận vào làm hợp đồng tại Trung tâm Phát triển quỹ đất, trình độ chuyên môn của tôi lúc đó là cao đẳng Công nghệ thông tin, phụ trách công việc được giao công tác chuyên môn bồi thường, hỗ trợ tái định cư, với bậc lương 1/10 hệ số 2,1. Đến tháng 10/2010 tôi được nâng bậc lương là 2,41. cứ 3 năm tôi dược nâng lương 1 lần. Cho đến năm 2015 tôi hoàn tất chương trình Đại học ngành QTKD và bổ sung bằng Đại học thì cơ quan chuyển sang ngạch 9/12 với hệ số cộng dồn từ năm 2007 cơ quan xếp hệ số lương là 3,0. rồi đến năm 2019 tôi được nâng hệ số lương lên 3,33. Đến tháng 01/2020 cơ quan tôi được cơ quan tuyển vào Viên chức nhưng không giữ nguyên hệ số lương mà hạ xuống còn 2,67 với lý do bằng tốt ngiệp ĐH của tôi năm 2015 đến năm 2020 5 năm. Do đó cơ quan chỉ chấp nhận tính lương từ năm 2015, không tính từ năm 2007 vì từ năm 2007 đến năm 2015 tôi chỉ có bằng Cao đẳng là không phù hợp. Mặc dù từ năm 2007 đến nay tôi tham gia BHXH bắt buộc liên tục và cùng được giao thực hiện một công việc. Cho tôi hỏi việc xếp lương như vậy là đúng hay sai?
Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn sau đây của chúng tôi:
Theo thông tin anh cung cấp thì tháng 9/2007 anh làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại Hội đồng bồi thường huyện Long Thành, trình độ chuyên môn là Cao Đẳng Công nghệ thông tin, phụ trách công việc được giao công tác chuyên môn bồi thường, hỗ trợ tái định cư, được xếp lương giống như ngạch viên chức A0, bậc 1, hệ số 2.1
Năm 2015, anh hoàn tất chương trình Đại học ngành QTKD và bổ sung bằng Đại học thì được xếp lương như Viên chức loại A1, bậc 3/9 hệ số lương 3.00. Như vậy:
- Giai đoạn từ 9/2007 – 2015, anh được xếp lương theo viên chức A0 (yêu cầu trình độ đào tạo cao đẳng).
- Giai đoạn từ 2015 – 2020, anh được xếp lương theo viên chức loại A1 (yêu cầu trình độ đào tạo đại học)
- Tháng 01/2020, anh được tuyển dụng vào viên chức loại A1.
Về việc xếp lương cho viên chức khi được tuyển dụng, từ ngày 29/9/2020, Nghị định 115/2020/NĐ-CP có hiệu lực, theo quy định tại Khoản 5 Điều 13 thì:
“5. Trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại Nghị định này, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội trước ngày tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức (nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) ở trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận được tính để làm căn cứ xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận.
Việc xếp lương theo chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận thực hiện theo quy định hiện hành”.
Theo đó, thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc ở trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng mới được tính để làm căn cứ xếp lương theo chức danh nghề nghiệp.
Tuy nhiên, anh được tuyển dụng vào 1/2020 (trước thời điểm Nghị định 115/2020/NĐ-CP có hiệu lực), do vậy, việc xếp lương cho anh khi được tuyển dụng vào viên chức thời điểm đó vẫn áp dụng quy định tại Thông tư số 15/2012/TT-BNV:
“Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự
…
3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp”.
Theo quy định trên thì khi được tuyển dụng vào viên chức, người được tuyển dụng có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc và làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng sẽ được tính để xếp lương vào chức danh nghề nghiệp. Quy định của pháp luật tại thời điểm đó không yêu cầu thời gian làm việc được tính để xếp lương vào chức danh nghề nghiệp phải có trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Tuy nhiên, pháp luật lại không có hướng dẫn cụ thể về việc như nào được coi là làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. Mặc dù trên thực tế anh cùng được giao một nhiệm vụ, công việc giống nhau, tuy nhiên nếu chỉ dựa trên hồ sơ công tác của anh để xác định thì giai đoạn từ 9/2007 – 2015, anh chỉ được xếp lương theo viên chức loại A0 tức vị trí công việc chỉ yêu cầu trình độ đào tạo cao đẳng. Từ 2015, anh mới được xếp lương theo viên chức loại A1 – vị trí công việc yêu cầu trình độ đại học. Do vậy, chưa đủ cơ sở để xác định công việc của anh làm từ 9/2007 có phù hợp với vị trí việc làm hiện nay được tuyển dụng là yêu cầu trình độ đại học hay không. Dựa trên hồ sơ công tác của anh thì chưa có căn cứ rõ ràng để xác định đơn vị xếp lương cho anh không đúng.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả,
Quý khách hàng vui lòng liên hệ:
Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 hoặc gửi về địa chỉ email: Congtyluatthang10@gmail.com.
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: