Tôi đang có nguyện vọng muốn xin chuyển công tác từ quận này về quân khác trong cùng thành phố Hà Nội. Nhưng hiện tại tôi đang thi hành quyết định kỷ luật khiển trách. Như vậy trong thời gian này tôi có chuyển công tác ở vị trí tương đương không? nếu không thì trong thời gian bao lâu tôi có thể chuyển được? Và ở mức kỷ luật này tôi có bị chậm tăng lương không? Thời gian chậm sẽ là bao lâu? Tôi là viên chức y tế.
Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn sau đây của chúng tôi:
Theo thông tin chị cung cấp thì chị đang là viên chức y tế và đang có nguyện vọng xin chuyển công tác từ trung tâm y tế quận này sang trung tâm y tế quận khác thuộc cùng thành phố Hà Nội.
Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Thông tư 07/2021/TT-BYT thì: Trung tâm y tế quận/huyện là đơn vị sự nghiệp y tế công lập trực thuộc Sở y tế, có tư cách pháp nhân, có trụ sở, con dấu, tài khoản riêng. Như vậy, Trung tâm y tế quận chị đang làm việc và quận chị mong muốn chuyển đến là các đơn vị sự nghiệp công lập có tư cách pháp nhân độc lập đều trực thuộc Sở y tế Hà Nội.
Căn cứ theo quy định của Luật viên chức 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019) thì với nguyện vọng được chuyển từ Trung tâm y tế quận này sang quận khác thì có thể thuộc trường hợp biệt phái viên chức hoặc Chuyển công tác. Cụ thể:
Trường hợp biệt phái viên chức được quy định tại Điều 36 Luật viên chức 2010:
“1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.
2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.
3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.
4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.
5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.
6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi”.
Việc biệt phái viên chức căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định.
Trường hợp chuyển công tác, căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP:
“4. Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc, nhưng phải ký kết hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập; đồng thời thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức phù hợp trên cơ sở căn cứ vào loại hình hợp đồng làm việc của viên chức đang được ký kết tại đơn vị sự nghiệp công lập trước khi chuyển công tác, năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức”.
Do vậy, trường hợp chị xin chuyển công tác đến Trung tâm y tế quận khác là một pháp nhân độc lập thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với Trung tâm y tế hiện tại và tham gia tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập mới. Trường hợp chị được cấp có thẩm quyền (Sở y tế Hà Nội) đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc, nhưng phải ký kết hợp đồng làm việc mới với đơn vị mới.
Liên quan đến việc biệt phái hoặc chuyển công tác khi đang bị xử lý kỷ luật, chị bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách. Căn cứ quy định tại Điều 56 Luật viên chức 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019) thì:
“1. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.
2. Viên chức bị kỷ luật thì xử lý như sau:
a) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực;
b) Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức cách chức thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn 24 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.
3. Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng hoặc thôi việc”.
Về thời hạn xử lý kỷ luật, theo quy định tại Điều 53 Luật viên chức 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019) thì: “Thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật của cán bộ, công chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền”.
Như vậy, trường hợp chị bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng. Bên cạnh đó, pháp luật chỉ quy định viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng hoặc thôi việc.
Lưu ý: Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ:
Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818
Hoặc gửi về địa chỉ email: Congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: