Thỏa ước lao động tập thể hết hạn có được tiếp tục thực hiện

Thỏa ước lao động của Công ty mình đã hết hạn từ tháng 6/2023. Theo quy định của Luật thì Cty có 90 ngày để đăng ký bản mới, tuy nhiên đến nay công ty mới có kế hoạch đăng ký bản mới. Do vậy mình muốn hỏi:

(1) Thỏa ước LĐ tập thể đã hết hạn thì còn có hiệu lực áp dụng trong vòng bao lâu sau khi hết hạn?

(2) Sau khi quá hạn mà chưa đạt được thỏa ước LĐ tập thể mới thì Doanh nghiệp có phải áp dụng thỏa ước LĐ tập thể cũ nữa không? Nếu không thì áp dụng văn bản nào, quy định nào?

(3) Nếu sau khi hết hạn mà vẫn không đạt được thỏa thuận và ký vào thỏa ước LĐTT mới thì Doanh nghiệp có bị phạt vi phạm không? 

Cám ơn Quý Công ty!

Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn sau đây của chúng tôi:

Căn cứ theo quy định tại Điều 83 Bộ luật lao động 2019:

"Điều 83. Thỏa ước lao động tập thể hết hạn

Trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Trường hợp các bên thỏa thuận kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể thì phải lấy ý kiến theo quy định tại Điều 76 của Bộ luật này.

Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác".

Như vậy, theo quy định của Bộ luật lao động 2019, trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Khi Thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng thì Thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn (trừ trường hợp có thỏa thuân khác).

Đối chiếu với trường hợp của Công ty bạn, Thỏa ước lao động hết hạn từ tháng 6/2023, khi Thỏa ước lao động tập thể hết hạn, công ty và người lao động chưa đạt được sự thỏa thuận về việc kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động hay ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Do vậy, Thỏa ước lao động cũ được tiếp tục thực hiện thêm 90 ngày kể từ 6/2023.

Sau khi hết thời hạn 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể cũ hết hạn mà hai bên vẫn chưa đạt được việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể mới thì Thỏa ước lao động tập thể cũ cũng đương nhiêu hết hiệu lực. Khi đó, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên sẽ được thực hiện theo các thỏa thuận khác giữa công ty và người lao động như trong hợp đồng lao động, Nội quy công ty…hoặc theo quy định của pháp luật.

Tại Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động thì các hành vi vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể sau đây bị xử phạt hành chính:

Điều 16. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính theo quy định;

b) Không trả chi phí cho việc thương lượng; ký kết; sửa đổi, bổ sung; gửi; công bố thỏa ước lao động tập thể;

c) Cung cấp thông tin không đúng thời hạn theo quy định hoặc cung cấp thông tin sai lệch về: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh; nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng theo quy định khi đại diện người lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể;

d) Không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không cung cấp thông tin về: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh; nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng theo quy định khi đại diện người lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể;

b) Không bố trí thời gian, địa điểm hoặc các điều kiện cần thiết để tổ chức các phiên họp thương lượng tập thể.

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau:

a) Từ chối thương lượng tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng;

b) Thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu;

c) Gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động thảo luận, lấy ý kiến người lao động.

 Như vậy, hiện nay không có quy định xử phạt đối với hành vi không ký thỏa ước lao động tập thể mới do không đạt được sự thỏa thuận.

Lưu ý:

Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.

Quý khách hàng vui lòng liên hệ:

Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818

Hoặc gửi về địa chỉ email: Congtyluatthang10@gmail.com.

Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!