Tôi đã làm việc cho một công ty nước ngoài tại Hà Nội và đã nghỉ hưu tại công ty này từ năm 2014. Tháng 5/2020 tôi ký hợp đồng lao động với một công ty nước ngoài khác cũng tại Hà Nội. Vì đã có chế độ hưu nên công ty không đóng BHXH và BHTN cho tôi. Sau nhiều lần gia hạn hợp đồng, đến 31-7 này thì hết hạn. Công ty muốn ký tiếp HĐLĐ với tôi 1 năm nữa với điều kiện giảm lương nên không có quyết định chấm dứt HĐLĐ với tôi. Vì tuổi cao nên tôi không muốn tiếp tục làm việc nữa. Hiện tại tôi chưa ký HĐLĐ mới mà tạm xin công ty cho nghỉ 2 tuần để cân nhắc.
Vậy tư vấn giúp tôi 2 vấn đề sau:
1- Theo luật lao động tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
2- Theo luật tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Và khi đã hết hạn HĐLĐ và tôi không muốn ký tiếp HĐLĐ nữa thì có phải viết đơn xin thôi việc không?
Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
.jpg)
Thứ nhất, về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Căn cứ Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;…”
Theo đó, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc người lao động hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng thì không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Như vậy, đối chiếu với trường hợp của anh: Anh giao kết hợp đồng lao động với công ty từ tháng 5/2022, tuy nhiên anh đã được hưởng lương hưu từ tháng 07/214. Do đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động anh không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Thứ hai, về việc chấm dứt hợp đồng lao động:
Căn cứ Điều 149 Bộ luật lao động 2021 quy định:
Điều 149. Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Như vậy, khi sử dụng lao động cao tuổi thì hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Đồng thời, Công ty cần đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn cho lao động cao tuổi.
Theo đó, trường hợp anh không có đủ sức khỏe để tiếp tục làm việc tại công ty nữa thì khi hợp đồng lao động hết hạn, anh có quyền không tiếp tục ký hợp đồng lao động mới. Anh không bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ việc hay thông báo trước, việc anh có cần làm đơn xin nghỉ việc hay không do nội quy công ty quy định cũng như quy tắc ứng xử giữa anh và công ty, không ảnh hưởng đến quyền lợi hay nghĩa vụ của anh.
Thứ ba, về việc hưởng trợ cấp thôi việc:
Căn cứ Khoản 3 Điều 168 Bộ luật lao động 2019: “Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp”.
Như vậy, trường hợp anh ký hợp đồng lao động với công ty nhưng không thuộc đối tượng tham gia BHXH (do đã nghỉ hưu) thì khi trả lương công ty phải chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Trường hợp anh đã đươc công ty chi trả khoản tiền này vào kỳ trả lương thì anh không còn thời gian được tính trợ cấp thất nghiệp.
- Trường hợp chưa đươc chi trả thì khi nghỉ việc anh có quyền yêu cầu công ty chi trả bổ sung khoản tiền này cho mình.
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả,
Quý khách hàng vui lòng liên hệ:
Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818
Hoặc gửi về địa chỉ email: Congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: