Tôi đã có bằng thạc sĩ:
-
Tháng 2/2015 tôi được ký HĐ (là Giảng viên) vào trường 2 tháng thử việc hệ số lương 2.34 mã ngạch Kỹ sư;
-
Tháng 4/2015 tôi được ký hợp đồng (Giảng viên tập sự) 12 tháng hệ số lương 2.67 mã ngạch kỹ sư;
-
Tháng 4/2016 tôi được ký hợp đồng dài hạn (Giảng viên) hệ số 2.67 mã ngạch Giảng viên.
-
Đến 1/1/2018 tôi được tuyển vào biên chế ( ngạch chuyên viên) hệ số 2.67 ngạch chuyên viên ;
-
Tháng 4/2018 tôi được tăng lương thường xuyên lần thứ nhất.
-
Tháng 4/2020 tôi có quyết định tăng lương trước thời hạn 1 năm.
-
Tháng 4/2023, tôi được thông báo là không được tăng lương đợt thứ 3 với lý do là vào thời điểm 1 năm tập sự từ 4/2015 - 3/2016 đáng lẽ tôi không được tính vào thời gian để nâng lương thường xuyên nhưng nhà trường đã tính. Do vậy đến thời điểm 4/2023 nhà trường phát hiện ra sai sót nên trừ lui của tôi một năm. Cho tôi hỏi có căn cứ nào để nhà trường sửa sai lỗi của mình bằng cách trừ lui của tôi 1 năm tại thời điểm 4/2023 không? Nếu như bỏ qua thời gian hợp đồng, tính từ lúc tôi được tuyển vào biên chế thì có được không?
Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn dưới đây của Chúng tôi:
Theo thông tin chị cung cấp thì thời gian nâng lương thường xuyên của chị là 3 năm. Tháng 4/2015 chị bắt đầu thời gian tập sự viên chức với thời hạn 1 năm, đến tháng 4/2018 được nâng lương thường xuyên lần thứ nhất.
Thời gian này áp dụng quy định tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP (hết hiệu lực từ ngày 29/9/2020), theo đó tại khoản 3 Điều 22 Nghị định 29/2022/NĐ-CP quy định: “Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.”
Căn cứ theo quy định này, thì phải đến tháng 4/2019 chị mới đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên lần thứ nhất. Tuy nhiên, đơn vị đã tính sai khi xét nâng bậc lương cho chị từ tháng 4/2018 (tức là nâng lương thường xuyên sớm hơn 1 năm so với quy định).
Theo quy định tại khoản 5 Điều 4 Thông tư 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ: “Bộ Nội vụ kiểm tra việc thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn ở các Bộ, ngành, địa phương; đồng thời yêu cầu các Bộ, ngành, địa phương hủy bỏ quyết định nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trái với quy định tại Thông tư này.”
Như vậy, Quyết định nâng lương thường xuyên lần thứ nhất vào tháng 4/2018 có thể bị hủy bỏ do trái với quy định về thời gian nâng lương thường xuyên theo quy định của pháp luật. Việc nhà trường hủy bỏ việc nâng lương thường xuyên và tính lại thời gian nâng lương cho chị chậm hơn 12 tháng là phù hợp với quy định của pháp luật.
Đối với câu hỏi của chị liên quan đến vấn đề: “Nếu như bỏ qua thời gian hợp đồng, tính từ lúc tôi được tuyển vào biên chế thì có được không?”:
Theo quy định tại Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có), được tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.
Như vậy, nếu thời gian ký kết hợp đồng (từ tháng 4/2015) có vị trí công việc phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ với công việc mà chị được tuyển dụng biên chế (tại thời điểm tháng 1/2018), thì thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên cho chị sẽ được tính bao gồm cả thời gian ký hợp đồng từ tháng 4/2016 (sau khi trừ đi 12 tháng tập sự).
Lưu ý:
Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả,
Quý khách hàng vui lòng liên hệ: Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818 Hoặc gửi về địa chỉ email: Congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: