Em làm tư vấn viên khóa học ở công ty cũ được 3 năm. Hiện nay đã nghỉ việc, ký biên bản bàn giao với công ty đến nay cũng được hơn 2 tháng Nhưng hiện giờ công ty thông báo là trong thời gian làm việc có một số học viên bị sai sót khi đóng học phí, phòng kế toán tính phí chênh lệch đến gần 300 triệu. Công ty yêu cầu em đến làm việc nhưng em không muốn qua mà muốn làm việc qua email, giấy tờ.
Em hỏi là em đã bàn giao và nghỉ việc hơn 2 tháng nay thì đến giờ có cần đến giải quyết nữa không?
Mời bạn tham khảo nội dung tư vấn sau đây của chúng tôi:
.png)
Theo thông tin bạn cung cấp, giữa bạn và công ty đã hoàn thành các thủ tục về thanh lý hợp đồng lao động, cụ thể đã bàn giao công việc, đã thực hiện chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cũng như thanh toán đủ lương cho bạn.
Về mặt thủ tục thì có thể nói rằng bạn không còn ràng buộc bởi hợp đồng lao động với công ty, cũng không còn quyền lợi gì để đòi hỏi từ công ty nữa. Do vậy, việc phát sinh một số vướng mắc liên quan đến việc thu học phí của học viên lúc này do công ty cần chủ động giải quyết với bạn.
Nếu công ty có chứng cứ chứng minh rằng bạn có lỗi dẫn đến việc công ty bị thiệt hại về khoản thu học phí, thì kể cả bạn đã thanh lý hợp đồng lao động rồi, phía công ty vẫn có quyền yêu cầu bạn có trách nhiệm bồi thường thiệt hại thực tế do lỗi của bạn gây ra theo quy định tại Điều 129 Bộ luật lao động 2019. Ngược lại, trường hợp bạn không có lỗi, không vi phạm các công việc, nhiệm vụ được giao trong thời gian còn làm việc tại công ty thì không phát sinh trách nhiệm bồi thường.
Thời hiệu yêu cầu xử lý về bồi thường thiệt hại theo quy định tại Điều 72 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, là 6 tháng, kể từ ngày người lao động có hành vi gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động.
Do đó, việc làm rõ trách nhiệm bồi thường thiệt hại của bạn trong trường hợp này không phụ thuộc vào việc bạn đã bàn giao công việc, đã thanh lý hợp đồng lao động, mà phải làm rõ việc bạn có hành vi vi phạm gì trong thời gian làm việc ở công ty giai đoạn 2022 – 2023 hay không? Và khoản tiền 300 triệu đồng mà phòng kế toán đưa ra là khoản thiệt hại gì? Thiệt hại này co liên quan đến công việc, hoặc phạm vi trách nhiệm của bạn hay không? Thời điểm bạn thực hiện hành vi vi phạm (nếu có) là vào thời điểm nào? Để từ đó tính thời hiệu yêu cầu bồi thường thiệt hại. Nếu bạn muốn biết rõ các vấn đề này thì có quyền trao đổi, làm việc với phía công ty cũ để từ đó có thêm thông tin, chứng cứ liên quan.
Về hình thức trao đổi, làm việc với công ty cũ liên quan đến vấn dề này. Bạn có đặt câu hỏi rằng có cần đến trực tiếp công ty cũ để giải quyết vấn đề này hay không? Luật Minh Gia đưa ra ý kiến pháp lý như sau:
Thứ nhất, hiện đang ở giai đoạn thương lượng, trao đổi vụ việc giữa bạn và công ty cũ. Do đó việc quyết định có đến công ty để trao đổi trực tiếp hay không sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào sự thiện chí của bạn, tức là không bắt buộc bạn phải đến công ty cũ để giải quyết vụ việc.
Thứ hai, phía công ty cũng chưa có văn bản nào chính thức (do công ty ký, đóng dấu) thể hiện quan điểm, ý kiến của công ty về việc có buộc bạn phải bồi thường thiệt hại cho công ty hay không? Cũng như chưa cung cấp chứng cứ, tài liệu gì chứng minh bạn có lỗi, có hành vi vi phạm gì dẫn đến thiệt hại cho công ty hay không?
Thứ ba, hiện nay bạn đã thanh lý hợp đồng lao động với công ty, do đó nếu công ty cho rằng bạn có hành vi vi phạm dẫn đến công ty bị thiệt hại, thì bạn có quyền lựa chọn hình thức làm việc qua điện thoại/email để yêu cầu công ty chứng minh, cung cấp tài liệu chứng cứ.
Có thể kết luận rằng, tại giai đoạn thương lượng giải quyết tranh chấp phát sinh giữa bạn và công ty cũ, thì bạn không bắt buộc phải đến công ty để giải quyết vụ việc. Nếu công ty cũ quyết định khởi kiện bạn tại tòa án nhân dân để yêu cầu bồi thường thiệt hại (trong trường hợp công ty đó chứng minh bạn có hành vi gây ra thiệt hại như phân tích nêu trên), thì lúc này bạn buộc phải có mặt tại tòa án để tiếp cận hồ sơ vụ việc và bảo vệ quyền lợi của mình.
Lưu ý: Văn bản pháp luật được áp dụng có hiệu lực ở thời điểm tư vấn, liên hệ với Công ty Luật TNHH Tháng Mười để được tư vấn miễn phí và sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp - hiệu quả.
Quý khách hàng vui lòng liên hệ:
Điện thoại: (024) 66.558.661 - 0936.500.818
Hoặc gửi về địa chỉ email: Congtyluatthang10@gmail.com
Sự hài lòng của bạn, là thành công của chúng tôi!
Bình luận: